我国《劳动合同法》明确，用人单位未在一个月内与员工签署书面劳动合同的，应当支付双倍工资。但是，双倍工资的计算基数，《劳动合同法》确未有明确，最高院 是不计入双倍工资计算基数的。根据江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知第二条规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动 ...
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不满1年没有和员工签订书面劳动合同，毫无疑问，应该每月赔付双倍工资。赔偿金额计算起来就是：用工时长（按月计算）月工资2如果未签订劳动合同，用工时间满1 劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿5、单位不能以试用不合格辞退员工。 ...
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整体事件。比如，劳动者2010年1月1日与用人单位建立劳动关系而未签订劳动合同，追索2010年2月份双倍工资的差额部分其时限不得超过2011年2月底，依此类推。 书面劳动合同。之所以这样理解还因为：首先，法律没有对双倍工资差额部分按月计算仲裁效做明确规定，如果将第1个月至第11个月的期间按单元逐月计算 ...
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字〔2010〕第13号仲裁裁决，撤销黄某诉正宜商城养老保险费补缴、未签订劳动合同经济赔偿劳动争议案。黄某对仲裁裁决不服，向宜州市法院提起民事诉讼，要求 存在劳务合同关系。由于黄某与正宜商城之间的法律关系不是劳动合同关系，故《劳动合同法》确定的双倍工资不适用于本案，因而黄某的诉讼请求没有事实与法律依据， ...
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根本不能推翻工伤认定书以及原告为被告缴纳工伤保险的事实。 第二，关于未签订劳动合同双倍工资的差额以及工伤基金理赔后的差额。被告从2012年5月初在原告 ，申请人的月工资平均为7000元，因此，其加班费应按照每月7000元的基数二倍计算。 以上事实都有确凿充分的证据支持，无庸置疑。因此代理人认为，被告从 ...
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订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法 存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)(二) 维护劳动者的合法权益时，劳动者需要收集和 ...
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单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，按照未签订劳动合同人数，最高对用人单位处每人五千元罚款。这个数额是现行罚款额度的10倍。送审稿规定，用人单位未 的对应月份，以劳动者正常劳动的工资为标准额外支付的部分。送审稿明确了劳动合同约定的试用期自用工之日起计算。规定用人单位自用工之日起未与劳动者订立劳动合同 ...
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27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。3、关于双倍工资的计算基数的确定经研究认为，劳动关系双方 支付双倍工资请求权成立的构成要件之一——须用人单位主观上未与劳动者签订书面劳动合同，故对其请求用人单位支付双倍工资差额的诉请应不予支持。5、对于企业人力资源高管 ...
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双倍工资的支付基数，中山市劳动争议仲裁委员会也与中山市第二人民法院截然不同。中山市劳动争议仲裁委员会以张某日工资85元的标准，按法定工作日21.75天来计算 合同法》的规定来支付赔偿金，并且对于解除劳动合同之前未签订劳动合同的年限应当支付双倍工资。 作者：罗学源律师 广东增泰律师事务所 （本文发表于 ...
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年度特殊工时花名册载有“刘某、手工岗位、综合工作制”，2011年度和2012年度实行综合计算工时工作制和不定时工作制职工名册中均载有“刘某、手缝岗位、特殊工时” 委托代理人与四人达成调解协议，分别向该四人各支付未签订书面劳动合同双倍工资、终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对 ...
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