经济损失的多少，以收取的诉讼费的多少作为衡量法官工作的标准；以及法院内部仿政府部门及企事业单位组织开展的诸如“办案能手”“办案标兵”之类的荣誉制度，也是在 的做法值得我们借鉴，法国的法官培训选题很注重现实问题，法国国家法官学院制定年度教育培训计划时，一般立足当年的审判工作需要，广泛的征求有关部门的意见 ...
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好地借鉴国外对公务员评估的有益做法，完善我国公务员的考核制度，改进公务员队伍的考评工作，我们以公务员绩效评估为核心内容，赴英国进行培训考察。现将英国公务员绩效 提高评估的民主程度、扩大被评估对象的范围（公务员及政府机构）、规范一次性的奖薪办法和适当简化评估的标准档次等方面，继续进行改革和完善，使其更好 ...
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检查、监督、考评制度；（三）接受国家、社会和委托人的监督；（四）由基层法律服务所按照有关规定统一收取服务费，公开收费项目和收费标准，严格遵守 信息管理系统，按照有关规定向社会公开基层法律服务所、基层法律服务工作者基本信息和年度考核结果、奖惩情况，并将基层法律服务所、基层法律服务工作者信用记录纳入本省、 ...
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表示谅解的，可以依据刑事和解的有关规定处理。三是事后追认。在廊坊中院开展试验期间，二审法院对于某些案件当事人在一审阶段已经达成的赔偿协议予以认可，并 存在的事后追认的做法可能侵犯一审法院的自由裁量权。目前鉴于量刑缺乏统一的标准，最高人民法院已经启动了量刑程序和量刑规范化改革，但是量刑规范化的真正实现还 ...
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分险种费用率包干制，对分公司管理层实行年薪制度，对分支机构的经营绩效考核办法从标准保费、增长率、续期继续率、费用节余等方面加权综合计算等，这些做法在 负责人组成的预算决策委员会，作为预算控制主体，负责指导本级公司及所属公司各项预算工作的开展，审核批准年度预算方案、分解落实各项指标、批准预算调整和追加、 ...
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汇总各审判庭反馈的陪审信息，为陪审员年度考核提供重要依据，对人民陪审员的工作情况，坚持定期考核，将考核结果通知陪审员本人及所在工作单位。在政府财政部门的 ，关于人民陪审员的培训经费、办公经费、奖励经费等因为标准不明确，更是无法得到有效落实，无法开展一些有益的活动和培训，导致陪审员仅限于案件审理。 四 ...
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统筹账户补足；医方赔偿、补偿超额的，取消其先进评选资格、实行考评扣分并提高下一年度的医疗风险金缴纳比例。截至2011年6月底，医调会共受理 助理）17237人的较多医疗资源不无关系。尽管不将参加医疗责任保险作为医疗机构开展业务的先决条件，但宁波官方先后通过规范性法律文件强制公立医疗机构参保、鼓励其他 ...
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统筹账户补足；医方赔偿、补偿超额的，取消其先进评选资格、实行考评扣分并提高下一年度的医疗风险金缴纳比例。截至2011年6月底，医调会共受理 助理）17237人的较多医疗资源不无关系。尽管不将参加医疗责任保险作为医疗机构开展业务的先决条件，但宁波官方先后通过规范性法律文件强制公立医疗机构参保、鼓励其他 ...
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。具体由各地结合实际研究确定。 四、推进承担行政职能事业单位改革 10.严格认定标准和范围。根据国家有关法律法规和中央有关政策规定，按照是否主要履行行政决策 考评结果作为确定预算、负责人奖惩与收入分配等的重要依据。加强审计监督和舆论监督。面向社会提供公益服务的事业单位要建立信息披露制度，重要事项和年度 ...
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应急救援工作。 第三十三条市和区、县人民政府应当按照国家及本市规定的消防站建设标准和消防规划选址建立公安消防站，按照国家标准配备消防和应急救援装备， 五条公安消防队、政府专职消防队在市和区、县人民政府统一组织领导下，开展下列以抢救人员生命为主的应急救援工作： (一)危险化学品泄漏事故； (二)道路交通 ...
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