，从事产、购、销等生产经营活动的权利。（注：王全兴等：《企业法学》，武汉测绘科技大学出版社1997年版，第57-58页。）这显然不能归属于物权， 让劳动关系回归到民法体系之中。（注：在起草《中华人民共和国合同法》（草案）过程中，曾出现把劳动合同纳入《合同法》体系的主张。）此种思维方法即是忽视劳动关系的 ...
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有服务外包示范城市21个，分别是北京、天津、上海、重庆、大连、深圳、广州、武汉、哈尔滨、成都、南京、西安、济南、杭州、合肥、南昌、长沙、大庆、苏州、 企业，每新录用1名大学以上学历员工从事服务外包工作并签订1年期以上劳动合同的，给予企业不超过每人4500元的培训支持；对符合条件的培训机构培训的从事服务 ...
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《劳动合同法》规定的职工所享有的提前一个月通知雇主解除劳动合同的职工劳动合同的任意解除权，就属于在充分满足这个条件情况下所产生的新兴权利。 五、 ．生物技术法律制度研究综述[A]．易继明．中国科技法学年刊：2006年卷[C]．武汉：华中科技大学出版社，2007 [10]参阅倪正茂、陆庆生等：《生命法学 ...
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恶意员工，总不能停留在道德层面，谴责几句就算了吧！ 作为平衡劳动关系的重要手段，我建议劳动合同修订时应该增加雇主证明制度，这是对劳资双方均有利的法律条款 多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》，现担任武汉十余家中外企业常年法律顾问。 ...
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较大的范围内实现流动，生育保险的互助互济作用难以发挥，这并没有从根本上减轻企业的负担。并且，由于孕期、产期、哺乳期妇女所能承受的劳动强度的减轻，以及劳动时间的 ，解聘怀孕的妇女。而有的用人单位则在与处于适婚、适孕年龄的妇女签订劳动合同的同时，口头或书面另立一份规定妇女数年内不得结婚、不得怀孕的阴阳协议 ...
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中都对用人单位与劳动者之间关于商业秘密保护的内容作出了有关规定。企业和劳动者可在劳动合同中约定与商业秘密有关的内容，但该约定应符合公平原则，且应对 专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理的第一个侵犯商业秘密罪的案件，该案从公安立案侦查到检察院起 ...
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。同时，允许用人单位自主决定工资问题（第47条）、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同（第24条）等规定，均在法律上否定了先前计划用工、国家统配、 并未定义劳动争议的范围，而下位规范、1993年先行颁布的《企业劳动争议处理条例》将就业歧视纠纷排除在劳动争议之外，只留下一条狭窄的出路：今后可以通过法律、 ...
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至关重要，由于工会组织的缺位，使得农民工无法行使集体交涉权，无法与企业通过平等协商制定维护自身权益的集体劳动合同，即正式组织的缺失，使农民工缺乏利益表达和劳动 1985年版，第34页。 [8]韩德培：《人权的理论与实践》，武汉大学出版社1995年版，第578页。 [9]黎建飞：《:劳动法的理论与实践》 ...
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雇佣工人，用工单位使用了便捷、低廉的劳动力。但我国现行劳动法将固定期劳动合同正常化，企业并不存在使用被派遣劳动者解决临时用工需求的动机，所以，这些限制不会 、派遣期限规定的责任。 【作者简介】 张荣芳，单位为武汉大学法学院。 【注释】 [1]《劳动合同法》本意是要限制和规范劳务派遣的发展。不料，劳务 ...
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的合同。本案瓷器厂与行为人之间实质上是承揽合同关系，有人认为，瓷器厂与行为人之间是劳动合同关系，瓷器厂收取入场押金是违法的，笔者认为，这是一种 出借款项单纯是为了获得利息，没有其他目的，行为人也就是借款人获得借款只要大部分用于企业经营，到时还本付息即可；二是行为人借款时没有特别的承诺，即使获得借款后， ...
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