有力支持；借鉴域外经验，制定法律诊所学生实习实践规则；培育学生的职业道德促进法科毕业生的就业。 【英文摘要】Clinical legal education programs are thriving for ten years, but it has encountered many ...
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相当长期的问题了。由于种种广义的成本收益考虑，法学院，尤其是一流法学院的优秀毕业生，除非不得已，一般都拒绝进入法院系统。[10] 三、构建以法官为中心的法院 让公众认同法官的社会精英特质，也增加了法官无论是物质利益还是非物质利益的分配困难。减少法官数量可以通过以下途径：一是根据管辖地的人口基数，规定各 ...
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具有法人资格的机构正式录（聘）用，并按规定参加社会保险的大中专院校和技工院校毕业生，单位设有集体户的，本人可以迁入单位集体户；有合法稳定住所的（不含购房） 《职工养老保险手册》（附缴纳记录）办理； 4、省外院校非山东省生源高校毕业生毕业分配后需落户就业单位的，凭《毕业证》、《就业报到证》、接收单位证明 ...
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的详细教学计划我们很难再次一一列明，但是我们可以粗略的列出教学计划和课时分配表格。 2、在现有教学计划之中进行调整，将辩论教学课程加入到其他课程中去 中国大学生就业报告》显示，法学专业失业人数在全部本科专业中排名第一。法学本科毕业生工作与专业的对口率仅为47％，排名倒数第二。 [20] 参见欧阳庆芳： ...
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学生正确思维。实施案例教学时，教师要注意对用于自由讨论的时间资源的分配和控制，合理分配案例介绍时间、问题提出时间、学生讨论时间、教师总结和点评时间， 法律教育是让学生获得从事多种法律职业都必须具备的知识、能力和素质，其毕业生不仅应该掌握法学知识，精通国家法律，具有法学专业应有的素质和宽泛的社会科学知识 ...
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中，预约合同主要存在于土地使用权转让、房产购买、民间借贷、赠与、房屋租赁以及高等学校毕业生就业等合同上面。因预约合同而引起的纠纷，在对合同的性质、法律适用、 能很好的解决。有的将就业协议书按劳动合同处理；有的则认为这是一种人事分配关系，干脆不予处理，等等。事实上，这类就业协议书就是一种预约合同，依照该 ...
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，特别是中西部贫困地区，有的连工资都不能按时发放，很难吸引法律院校毕业生，分配去一些也很难留住。其次，基层司法机关吸收录用工作人员随意性较大， 的形成是一个长期的过程，目前需要解决的问题主要是： 1. 优先吸收法律院校毕业生从事法律职业，防止法律资源流失。可以把司法机关吸收录用工作人员考试与统一司法 ...
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分配问题,即大学生的就业权的实现问题。大学生的就业形势用一句话来概括就是:就业竞争激烈,就业形势严峻,就业陷阱多有,就业权利得不到完全保障。目前,大学毕业生 2000万个岗位流失。我国企业虽然未出现大批裁员情况,但对人数众多的大学毕业生来说,找个好工作的难度无疑在增大。有专家坦言,受金融危机等多重不利 ...
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取得律师资格实行统一的司法考试制度以来，报名条件一直限制在已经取得本科学历的毕业生。2008年国家司法考试在报名范围等方面做出重要调整，规定普通高等学校2009年 的方式以及权利的基本概念和宪法保障等内容。此外，在宪法学教学时数的分配上，应适当调整宪法原理部分的课时，将原来普遍的占总学时(高校宪法学的 ...
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合理分配问题,即大学生的就业权的实现问题。大学生的就业形势用一句话来概括就是:就业竞争激烈,就业形势严峻,就业陷阱多有,就业权利得不到完全保障。 目前,大学毕业生 万个岗位流失。我国企业虽然未出现大 批裁员情况,但对人数众多的大学毕业生来说,找个好工作的难度无疑在增大。有专家坦言,受金融危机等多重不利 ...
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