依据是《劳动法》及其相关的配套法规的有关规定，制定标准的目的是为《工伤保险条例》等国家社会保险法规有关伤残的鉴定提供依据，其范围适用于职工在职业活动中 3年，虽然没有发布和实施，但全国很多高级法院都纷纷出台相应的鉴定标准予以施行。比如浙江省就出台了相关规定，按照上述标准实行；江苏省在此之前也制定了人体 ...
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的经办机构，是指法律、法规授权的劳动保障行政部门所属的专门办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险事务的工作机构。进而，养老 基金市场化管理过程之中，实际上大量的基金监督与管理都交由了私人机构来实施。例如，根据江苏省2008年劳动与社会保障厅统计数据，截止到2008年末已认定了 ...
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项基本的解释原则： 一是尊重立法原意原则。准确捕捉和遵循《工伤保险条例》的立法原意是工伤认定条件解释的首要原则。与1996年原劳动部发布的《企业职工 民营企业平稳较快发展的若干意见》，浙工商企［2009］1号。 [5]参见江苏省工商行政管理局文件：《关于贯彻落实科学发展观促进企业又好又快发展的意见》， ...
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中的非国有成分和非集体成分. 四、参照其它法律法规条款中对“单位”的理解?《江苏省城市生活垃圾处理收费管理暂行办法》（2009年）第三条：…城市建成区 建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ⑤江苏省实施《工伤保险条例》办法第二条：本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户 ...
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，社会保障资金专款专用，该保障体系也与农村社会保障体系不同。例如，浙江省、江苏省和黄山市。 通过分析各地为被征地农民建立的社会保障制度，可以得知，除了被纳入 安置办法》。2005年8月5日，黄山市发布了《黄山新城区被征地农民基本养老保险实施办法（暂行）》。《意见》发布之后，《物权法》颁布之前，有些地方 ...
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工伤保险赔偿方面，更主要是在工伤认定阶段，如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十六条规定具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不 人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。 劳动合同法规定 ...
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但并不当然丧失劳动行为能力，退休人员与用人单位之间存在劳动关系，应适用《工伤保险条例》。 对退休人员争议不同处理方式的评析 对退休人员法律纠纷按劳动关系处理 保险待遇的，劳动合同终止。5.2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 劳动部及 ...
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上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。 而《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》则明确规定因工死亡丧葬补助金、一次性工亡补助金自死亡 抚恤金是否可以一次性支付的问题，法律无明文规定，但对于用人单位来说，一次性支付劳动者工伤待遇显然加大了经营成本，可能造成用人单位的破产倒闭，劳动者个体寿命也同样 ...
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对相关法律、行政法规进行修改。只有在《社会保险法》、《工伤保险条例》、《医疗事故管理条例》的相关规定作出修改后，才能真正扫清统一鉴定机构的障碍 的势力依然十分强大，一些地方法院照旧推行裙带关系模式的鉴定。如江苏省高级人民法院《关于做好〈侵权责任法〉实施后医疗损害鉴定工作的通知》规定医疗损害鉴定仍应委托 ...
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、丧假等国家规定的假期期间仍可获得正常出勤的劳动报酬;依据国务院《工伤保险条例》，劳动者工伤停工留薪期期间也是如此。除上述情形之外，若劳动者未向 出台的地方性法规或地方政府规章中并无类似规定。 《广东省工资支付条例》《江苏省工资支付条例》中对于劳动者与用人单位双方对劳动报酬标准各执一词但均无法提供有效 ...
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