劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能 根据有关规定辞退，暂不扣押金。 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方 ...
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劳动合同，应顺延到哺乳期满时方可终止2、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人 规定》等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同，但这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的，是符合计划生育的还是违反计划生育的，只 ...
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在职期间的加班费原告于X离职后，起诉到法院，称：2009年11月至12月期间，被告公司售后部经理为原告于X办理入职手续，安排原告于X在 年1月至2012年12月休息日加班工资71722.56元法院判决：员工主张加班费，没有证据证明加班存在的，不予支持。法院判决认定：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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1、看何时起连续工作满一年。理论上可不同单位连续计算工作时间。法条上对此没有明确，理论上认为，可以认为如果社会保险没断，则算是连续工作。2、确定一年应该休多少 的年休假天数，即为应休而未休的年休假天数。要注意的一点是，如果员工未离职，那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上，既然未离职，用人单位仍 ...
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年4月28日，在与华融达公司的劳动关系仍然存续期间，王某与已经办完离职手续的于某、杨某共同出资设立了海泰永成公司，公司经营范围包括清洁服务。后 成公司的业务员具体联系的。因而，认为海泰永成公司、王某、于某及杨某没有侵犯华融达公司的商业秘密。三、法院审理北京市朝阳区人民法院审理后认为：经营者的客户名单、 ...
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老王于2003年7月1日向公司提出辞职，公司予以批准，老王于当日办理了离职手续后连夜回到了老家。老王父亲住院2个月后不幸病逝，办完后事后， 明提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定，应当得到支持。公司提出终止劳动合同不再续订没有法律依据。 在实践中需注意：用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同， ...
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证据，倒不如一封律师函稳妥省心，更有律师帮你字斟句酌。三、处理不愿办理离职手续的棘手员工员工屡屡违规，HR头疼不止。想要辞退，却有重重担忧。长 纠纷：债务人出具了欠条，虽然债权人多次主张催要欠款，但是由于不了解诉讼法律规定，没有搜集保存催要欠款的相关证据，一旦欠条上显示的还款期限超过两年，法庭上债务人 ...
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合同协议书。其中约定，自即日起网络公司与程某解除劳动合同，待程某办完离职手续后，网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。程某一边办理离职 的部分，仍然需要上税。案例中，程某所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，没有超过北京市上年职工平均工资的3倍数额。因此，他的解除合同经济补偿金是不应当 ...
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核心内容：因为离职失业的问题，不少中断社保缴费人员到社保经办机构询问补缴问题。这部分人员解决实际困难，分别根据断保人员的具体情况采取不同的办法处理。 连日来 已将档案移交给档案中心，如果没有，就再到原单位的主管部门查找档案；档案确定遗失的人员要到有关部门查询当时进单位的录用手续。社保处工作人员将帮查找 ...
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规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以 了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。 第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是 ...
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