保障费用，但已经实际包含在发放工资中的部分）（见证据03：刘军社会保障费用统计表）。因此，现在被答辩人出尔反尔，其请求再赔偿五金的理由不成立。三、 人在使用被答辩人时与其签订聘用协议，不存在未签订合同的问题。因为双方签订的合同属于季节性用工，一次性签订随后各年份能够经常使用，故没有明确具体使用年限（见 ...
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而团体理论与代表理论恰恰相反。按照团体理论，集体合同的当事人仅仅为签订合同的团体（少数由没有组织化的集体签订的合同不在考虑之列），团体成员通过团体与 以保护和改善劳动、经济条件为目的在劳动生活的范围内享有的管辖权。集体合同双方就工资与劳动条件自行达成协议，国家不予干涉。[38]换言之，国家在劳动生活中 ...
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劳动合同为由解除劳动关系显然是违法解除劳动合同关系的行为。 二、被告如果系违法解除劳动合同，应当如何向原告作出赔偿 《劳动合同法》四十八条规定，用人单位 如果双方仍然没有签订劳动合同的，劳动权利义务按照无固定期限劳动合同对待，用人单位无需依照劳动合同法第八十二条第二款的规定再行每月支付二倍的工资。 但 ...
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单位往往因为这样除了被裁判赔偿外，还因为没有及时签订劳动书面合同而被劳动行政机关处罚（上海单位被处以500~1000元/人*未签订合同的职工人数=处罚金额） 根据 是周末与周日）安排加班的，企业完全可以安排补休而不是支付200%的工资。因为劳动法上该条款是选择性适用条款，企业可根据实际情况自行决定补休 ...
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、规章制度等，是空壳公 司，算不上用人单位；张某属于给刘某帮忙， 没有入职手续，劳务报酬也非定额按月发放等 为由，请求确认双方不存在劳动关系仅 而形成了事实上的劳动关系，依法应予确认。但是由于未能及时签订劳动合同，用人单位须承担双倍工资赔偿。 劳动合同是建立规范劳动关系的重要载体，能及时保护双方的合法 ...
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，说不是真的想辞退我，让我考虑一下选择继续上班还是辞职，辞职的话就给我结清工资。我想咨询一下，在这种情况下如果我选择辞职，除了结清工资我还能 就这个案例来科普一下劳动法的相关规定： 一、没签合同被辞退有无赔偿 有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向 ...
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合同的未签订，那么此时劳动者是很难主张双倍工资赔偿的。 2、未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。 一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信息， 终归只是阻碍了劳动者维权，并不能实际剥夺劳动者的权利。 没有劳动合同傍身，还是可以维护自身的合法权益，双倍的工资依旧是可以拿回来！所以大家要勇敢维权。 ...
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务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。29、中小股东须尊重经济环境变化形势下，更加需要全体股东同舟共济， 保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、员工意愿签订固定期时保留证据 ...
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是一名中年妇女，她在三年内从三家企业共获得了3万5千元的双倍工资差额的赔偿。前年，她应聘到一家企业做操作工，工作了一段时间，企业提出与她签订劳动 影响。在此必须重点提示：涉诉时，仲裁和法院只审查签没签书面劳动合同这个事实，而不会考究没有签订对劳动者有无影响。而现实中确也存在部分劳动者拒签劳动合同的情况 ...
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包工头卷走工程款、人间蒸发，支付工人工资的义务就落到了发包人的头上了。3、分包方冒用主包方名义对外采购欠帐或签订合同纠纷风险分包方在施工中， 实际施工人只能起诉与其签订合同的相对人，但如果承包人将工程转包收取一定管理费后将工程又转包给他人，由于实际施工人与承包人、发包人之间没有合同关系，而建设工程经过 ...
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