条例》、深圳市《深圳技术秘密保护条例》、上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省劳动合同条例》等地方性法规中关于竞争限制的期限、经济补偿金的支付标准、 一般应根据本省级行政区域内的社会平均工资水平，同时考虑员工的实际年工资收入，确定一个最低下限及合理的区间，保证员工的利益不受损害。 经济补偿金的支付 ...
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是，一，对竞业禁止的补偿款应当在解除合同或者终止劳动合同后支付，之前包括在工资中的做法可能得不到法院的支持。二，需要合理界定商业秘密 知识产权纠纷案件案由的意见 (试行)(节录) (1999年5月2日) 河北省著名商标认定和保护条例 （1999年4月2日） 第二十一条 未经著名商标注册人许可，不得擅自 ...
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条例》、深圳市《深圳技术秘密保护条例》、上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省劳动合同条例》等地方性法规中关于竞争限制的期限、经济补偿金的支付标准、 ，一般应根据本省级行政区域内的社会平均工资水平，同时考虑员工的实际年工资收入，确定一个最低下限及合理的区间，保证员工的利益不受损害。经济补偿金的支付 ...
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八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金。13、女职工的工资为计件工资的，其产假工资应如何发放？深圳目前的司法实践认为：女员工与用人单位约定工资为 绩效奖金等，则可以不予发放。笔者支持第二种意见,但深圳中院倾向于第一种意见。作者 | 冼武杰，深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员转载微信公众号“人力资源法律”...
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。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该条例已明确认定，对职工应休未休的年休假，用人单位 【律师解读】 本条是关于用人单位经营者欠薪逃匿，用人单位应当支付经济补偿金的规定。本条也是一个创新条款，深圳市中级法院2009年发布的指导意见，对劳动者的此一主张 ...
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之后，很多员工希望公司能支付一些加班费，也算是对其在公司辛勤付出的一点补偿，劳动仲裁案件中有大部分的主张都是要求加班费。劳动者要想在要求加班工资的 2008年7月份之后，广东省高级法院、省劳动仲裁院联合下发了相关指导意见，随后深圳市中级法院于当年9月也下发了一个审理劳动案件的具体指导意见，特别对实行 ...
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不定时工时制的企业是一种监督，对劳动者来讲是一种保障。比如：深圳市2011年度职工平均工资为55684元，月平均工资为4640元；北京市2011年度职工平均工资 劳动合同解除或终止的时间为周期截止日，企业应支付超过法定标准工作时间的加班工资。举例：企业的某岗位员工以季度为周期实行综合工时制，假如企业在 ...
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室和五个处组成:工业处（工业部门的工人）、商业服务处（商业和服务部门员工）、农业处(农业法典第1144条所指的从事农业行业的雇员)、其他行业处（ 。而且，处理劳动争议诉讼的职业法官严重缺乏劳动法律知识。即使是全国首创的深圳市中级人民法院劳动争议审判庭，其组成人员也是由民事审判庭中抽调的职业法官组成， ...
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今年两会期间冒出的增设欠薪逃匿罪的建议只是旧话重提。据媒体披露，深圳市人大常委会早在2005年就提出了建议，东莞市人大常委会今年早些时候也提出同样的建议 追究刑事责任。在香港特别行政区，《雇佣条例》修改后规定，从2006年3月30日起，香港企业雇主如不按时履行支付工资及雇佣合同责任，完成年终到期需支付 ...
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和极小部分的进口药） 连续参保时间 每年最高支付/报销额度 参保 半年 以下 最高支付0.5倍（=上年度深圳市年平均工资的一半） 参保 一年 以下 1倍（..市 社会养老保险条例 市社保机构应将企业和员工缴纳的基本养老保险费，按下列比例分别计入个人账户和共济基金： （一）员工个人账户为缴费工资的8%； ...
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