补偿方案进行论证并在房屋征收范围内予以公布，征求被征收人、公有房屋承租人意见。征求意见期限不得少于30日。其中，因旧城区改建需要征收房屋的，区（县） 中不履行本细则规定的职责，或者滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由所在单位或者上级主管部门责令改正，通报批评；造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的 ...
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实施招标投标活动行政监督的职责分工的意见》，却已将对相应的违法行为的处罚权，分别授予了政府的价格主管部门和相应的行业主管部门这样一个基本的事实。由此，不仅仅 违法计划、决策或违法行为，而没有采取防范、制止及必要的纠正措施的直接的上级主管部门负责人及相关成员，也将给予一定的行政或经济上的处罚。此外，还应 ...
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但双方始终维持着劳动权利和义务关系；2、受某些官僚作风，尤其是一些上级主管部门领导的行政干预，使有些本不符合企业招工标准或法定条件的员工进入企业； 、解除劳动关系，以及涉及劳动者工薪情况等提供证据。在用人单位举证后，劳动者如果对用人单位所举证据存在反对意见，这时可再由劳动者举证或难于取证的由劳动者提供 ...
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基准立法进行宏观调整；通过集体协商或谈判达成的集体合同进行中观调整；通过劳动者和用人单位的协商签订劳动合同进行微观调整[4]。而对劳动权侵害的救济机制至少也可 改革前大幅减少，但即便是在这些数量越来越少的国企里，因为国企的上级主管部门是国资委，而国资委代表国家管理这些国企，工会又是国家的左右臂膀之一， ...
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、有效的行为，才能称得上是法人行为。而那些违反法律规定、超越职权范围又没有经上级主管部门审批同意、没有经班子集体研究决定（在此姑且不论经班子集体研究决定的也有 ，只要吩咐财务人员将款项从本单位账户上直接划到使用人的账户上便可以达到其挪用的目的，而无需以其个人名义借给使用人，这样的操作更具有隐蔽性，容易 ...
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事实的参考因素。 四、依法处理劳动争议案件。加强与政府及有关部门的协调，支持用人单位在疫情防控期间依法依规采用灵活工作方式。审理涉疫情劳动争议 人民法院不予支持。就相关劳动争议案件的处理，应当正确理解和参照适用国务院有关行政主管部门以及省级人民政府等制定的在疫情防控期间妥善处理劳动关系的政策文件。 五 ...
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事实的参考因素。 四、依法处理劳动争议案件。加强与政府及有关部门的协调，支持用人单位在疫情防控期间依法依规采用灵活工作方式。审理涉疫情劳动争议 人民法院不予支持。就相关劳动争议案件的处理，应当正确理解和参照适用国务院有关行政主管部门以及省级人民政府等制定的在疫情防控期间妥善处理劳动关系的政策文件。 五 ...
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规定，结合本院审理此类案件的实践经验，制定本指导意见： 一、诉讼主体的审查确定 1、职工或用人单位申请工伤认定后，对劳动和社会保障机关作出的不予 驳回诉讼请求。但同时应针对案件中存在的超期认定问题，向劳动保障行政部门及上级主管机关提出司法建议函。 2.人民法院在判决撤销工伤认定决定的同时，应当判决劳动 ...
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规定，结合本院审理此类案件的实践经验，制定本指导意见： 一、诉讼主体的审查确定 1、职工或用人单位申请工伤认定后，对劳动和社会保障机关作出的不予 驳回诉讼请求。但同时应针对案件中存在的超期认定问题，向劳动保障行政部门及上级主管机关提出司法建议函。 2.人民法院在判决撤销工伤认定决定的同时，应当判决劳动 ...
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、保险、铁路、民航、电力、石油、邮政、通信、烟草等。这些行业和部门因由上级主管部门直接管理，没有列入地方政府序列；或者有些属于地方人民政府直属机构，其行业和 》《劳动监督检查条例》《劳动合同管理办法》等，这些法律、法规既规定了用人单位的权利和劳动者的义务及违反法律规定所承担的法律责任，也规定了劳动者的 ...
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