劳动者缴纳社会保险的条款属违法，该条款应认定无效。单位应为小李补缴从入职之日起至离职之日止的社会保险。同时告知小李，工伤认定应去工伤保险部门进行申请。 工伤，小李自己能申请工伤认定吗？根据《工伤保险条例》第十七条第二款用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生 ...
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第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。那么说2008年1 合同法》和《条例》进行了回避，有待权威部门作出解释。笔者认为，用人单位单方解除劳动合同，没有履行告知工会义务，也属程序性违法，这是劳动合同法保护弱者劳动者的一 ...
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降低酒店经营管理中的法律风险。第二十五条 【规范劳动合同，加强对酒店员工入职、离职管理】酒店作为人员密集型企业，加上人员流动比较频繁，因此要特别加强 逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间， 可与其暂时停止劳动合同的履行，劳动者证明被无罪释放，劳动合同可恢复履行。二是劳动者虽被判处刑罚，未超过上诉 ...
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单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，在冯某入职该酒店管理公司时，双方就有关提成比例有明确约定，即 订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位应按照协议约定向劳动者给付提成款。 如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款而 ...
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，但被裁定驳回全部仲裁请求。老陈不服，向法院提起诉讼。老陈认为，其入职之前从不知道公司有关加班、佣金管理的规定，这些规定是其离职之后才产生的， 老陈属主动辞职，并不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。据此，法院作出上述判决。■连线法官■员工签字后无异议可认定公司已履行告知义务就本案的争议焦点， ...
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示要注意保留已公示或告知的书面凭据，如有员工签字确认已领的员工手册发放、内部工作培训记录、传阅签字形式、有员工签字的入职登记声明条款等书面证据 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，劳动者可以随时解除劳动合同。另一种情形是 ...
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月工资的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到 不要来了，算不算单方解雇？ 劳动纠纷案例解析： 赖某2017年6月入职广东某商贸公司担任销售总监，跟公司签订了为期两年的劳动合同。 ...
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某风机公司支付3万元年终奖的诉求。【点评】劳动者与用人单位所签订的劳动合同虽然解除了，但劳动者因履行合同所付出的劳动，有权依据合同约定取得相应的报酬。 发多少自己也应该发多少。为了避免上述纠纷，温岭法院法官给出如下建议：劳动者在入职时，应该将工资（包括年终奖）标准、发放情况等事宜写入书面的劳动合同， ...
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法律情形加以分析，希望能够对广大读者带来启发。情形一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，用人单位否认与劳动者存在劳动关系，应如何认定劳动关系根据《劳动和 为劳务关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。用人单位应当要求劳动者在入职时提交与原用人单位已解除劳动关系的证明，避免劳动者出现双重劳动关系现象 ...
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李女士考虑到很多公司不愿意接纳已婚女士，于是填写了：未婚。 后来李女士顺利入职，工作一年多以来，李女士尽职尽责，很好的完成了工作任务，受到领导 公司做法到底合法吗？ 律师解答：《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 ...
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