的问题，某些员工因自身的过错，给企业造成了一定的经济损失，作为用人单位能否要求员工赔偿？如何主张才能够获得仲裁和法院的支持？针对这个问题，我们做出如下 责任的，应当承担民事责任。 （四）劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条规定：如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对 ...
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责任法》也采用法定义务的观点，明文规定违法安全保障义务，应承担侵权责任。 二、用人单位对员工承担安全保障义务的法理分析 基于对安全保障义务性质的不同理解，笔者 补充赔偿责任。直接侵权人无法确定的情况下，可直接要求用人单位承担一定份额的补充赔偿责任，用人单位赔偿员工后，可直接向侵权人追偿。 （三）关于 ...
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共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的 另一个角度明确了发生工伤的职工不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能按照《工伤保险条例》的规定向用人单位要求工伤保险待遇，不能再以人身损害请求 ...
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的规定执行。(四)由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。(五)企业或者工伤 赔偿，只能按照工伤保险条例的规定向用人单位要求工伤保险待遇，不能再以人身损害请求用人单位承担民事赔偿。笔者认为，假设上述原劳动部制订的企业职工工伤 ...
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的一部分。所以依照有关民事法律，工伤受害人就工伤补偿不足的部分当然地享有民事赔偿请求权。 第三，劳动关系是在现代产业社会条件下由简单少量的雇佣关系发展 除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次 ...
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人身意外伤害保险“取代”工伤保险，他们认为意外伤害保险成本低并且可以通过保险公司给予赔偿，以此规避法定的工伤保险。工伤保险与人身意外伤害保险之间确实存在保险范围 ，在本案中，甲可以同时主张三种请求权：即向肇事者的人身损害赔偿请求权、向用人单位要求工伤保险赔偿以及对保险公司的人身意外伤害保险赔付。对于 ...
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责任法》也采用法定义务的观点，明文规定违法安全保障义务，应承担侵权责任。 二、用人单位对员工承担安全保障义务的法理分析 基于对安全保障义务性质的不同理解，笔者 补充赔偿责任。直接侵权人无法确定的情况下，可直接要求用人单位承担一定份额的补充赔偿责任，用人单位赔偿员工后，可直接向侵权人追偿。 （三）关于 ...
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禁止使用童工是国际社会的普遍做规定，我国《劳动法》第九十四条有规定，单位擅自使用童工属于违法行为，要承担相用的行政责任，甚至于承担刑事责任，所以建议 有劳动关系的劳动者，一旦发生纠纷，就要承担连带赔偿责任，必然给用人单位带来损害。所以用人单位在新员工入职的时候，要求劳动者提供解除劳动关系的证明，如确有 ...
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单位以外的第三人侵权行为造成劳动者工伤的如何处理，是否可以在得到民事侵权赔偿后享受工伤待遇？最高人民法院于2003年12月26日发布的《关于审理人身 人民法院应予支持。也就是说被害人有权利要求第三者支付交通事故损害赔偿金，但第三人赔偿后，被侵害人是否可以再向用人单位主张工伤赔偿，法律未有明确规定。而 ...
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约定，并造成劳动者一定的物质经济损失时，所应承担的履行给付、赔偿损失的经济法律责任。 一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因 劳动合同是劳动者与用人单位 ，驳回了张某的全部申诉请求，理由是张某人被辞退后未要求回公司上班，视同“由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同”的情形，公司已依法支付张某 ...
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