高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动 案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞 ...
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用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿。用人单位应当在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准、 约定。在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任、承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的 ...
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限制约定对双方仍具约束力。因此，员工前往与原公司具有竞争关系的新公司工作属于违反竞业限制义务的行为。员工应当支付违约金。 需要重点说明的是根据：《合同法》的相关 有的甚至连三个月的事都不知道 【提醒】 在此提醒广大用人单位，如果与员工之间签订了竞业限制协议，就需承担支付经济补偿的义务。一旦达到三个月不 ...
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；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2.12企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业 以便形成一个严密、完善的保护商业秘密的法律体系。此外，我国的各级各类用人单位应该加强使用竞业禁止合同，从而使自身利益得到有效保护，使市场经济更加规范。 注释： 1 ...
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；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2.12企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业 以便形成一个严密、完善的保护商业秘密的法律体系。此外，我国的各级各类用人单位应该加强使用竞业禁止合同，从而使自身利益得到有效保护，使市场经济更加规范。 注释： 1 ...
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有关商业秘密的义务，而无论甲方因何种原因离职。 第6条、乙方违反保密约定的造成甲方经济损失的，应该承担赔偿责任。 三、竞业限制 第7条、甲、乙双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者 ...
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，该条款开始生效。3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿 竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。5.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...
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用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定 招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后，故意不及时续订劳动合同…… 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条：本办法第2条的规定， ...
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竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的 ...
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