的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程为由请求确认合同无效的，不予支持。劳务分包合同性质是施工合同，不是劳务合同或者劳动 独立法人，显然不利于施工的决策和管理。项目经理部与FIDIC项下的土木工程合同文本中的工程师机制，与合资合作开发房地产中的房地产开发项目公司制度，比较 ...
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能依《劳动合同法》第92条的规定要求用工单位承担连带责任。因为在劳务派遣合同存续期间,用工单位不享有对劳动者用工关系的任意解除权。如需解除用工 劳务派遣单位解除与劳动者间劳动关系的行为承担法律责任综上所述,劳务派遣单位和用工单位应当签订劳务派遣协议,就双方的权利义务及责任承担作出明确的约定。只要该约定 ...
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派遣单位已经不同于一般职业中介机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣的这种用工方式明显有别于传统的用工 方式，因为传统的用工方式只 员工遵守用工单位的规章制度。劳动者违反用工单位的规章制度造成用工单位损失的，视为劳务派遣单位违反约定，应承担违约责任。派遣单位对用工单位承 担违约责任后， ...
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起实施的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》首次对劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作了规定，该解释第十条规定：“ 采取相关措施。 第一，用人单位根据实际情况，审慎选择劳务派遣的用工方式。 第二，三方依法签订劳动合同及劳务合同，并特别细化权责等相关内容。 第三，三方 ...
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不仅可以要求派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿。 可见，《劳动合同法》对劳务用工的影响，主要体现在用工期限灵活性下降、用工成本大幅度提高、用工单位的 纪律和规章制度。 三、来自用工单位的风险及其控制 1、合同风险 企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会 ...
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派遣单位已经不同于一般职业中介机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣的这种用工方式明显有别于传统的用工方式，因为传统的用工方式只 的员工遵守用工单位的规章制度。劳动者违反用工单位的规章制度造成用工单位损失的，视为劳务派遣单位违反约定，应承担违约责任。派遣单位对用工单位承担违约责任后，可 ...
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强行性规定。例如在实践中，很多用人单位为逃避责任，在与派遣单位签订的劳务派遣合同中约定“工伤事故概不负责”，该约定就因违法劳动法的强行规定不发生法律效力 扩大了适用范围。 用存在“使用关系”即实际监督控制关系的标准，结合用人单位在劳务派遣法律关系中的地位分析派遣受派劳动者侵权行为的责任归属问题，就不难 ...
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建筑业企业资质管理规定》第5条规定：建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。虽然，《建筑业企业资质管理规定》属于部门规章，不属于法律、 是不合法的。所以，在前提不成立即合同无效的情况下，讨论是以包工头的名义签订还是以XXX施工队的名义来签订劳务分包合同就没有意义。当然如果该施工队伍有 ...
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的合同被认定违法分包或者转包无效。 为避免该风险，在签订劳务分包合同时一定要对分包的范围或者内容的表述进行仔细的推敲，明确将与技术、主要设备、 。 劳务分包和专业工程分包本身似乎并不应存在混淆，但是建设工程自身的复杂性决定了劳务分包和专业工程分包有着千丝万缕的联系，也需要我们在实践中对两者的特性进行 ...
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和思考。 申请人郝某于2004年6月1日被北京某劳务服务公司派遣到美国大使馆工作，但未签订书面合同。次日，郝某下班的路上发生交通事故致伤。因 ，被派遣劳动者根据《劳动合同法》享有和其他劳动者一样的权益。《劳动合同法》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。协商解除劳动合同 ...
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