合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 二、签订劳动合同需要注意什么问题？ （一）面对“我说了算”这样的霸王条款，又要使劳动者不至于丢掉饭碗， 检查一下，是否有违规条款。 凡是违规条款，即使签订了，也是无效条款。 （二）用人单位不按《劳动法》的有关规定履行生产安全义务，提出“工伤概不负责”等生死 ...
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问题作出书面的约定，也没有向A、B公司提出过劳动争议。C公司按劳动者在B公司时工资标准发放工资。一年后，C公司向劳动者发出签订劳动 变更即可,并不涉及第三方参与。因此,劳动者在不同的分公司之间签订劳动合同的,属于跟总公司一家用人单位建立劳动关系。发生劳动争议时,可以单独选择总公司,也可单独选择分公司, ...
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签订劳动合同的二倍工资。当然，从另一角度看，劳动者反悔后找人代签劳动合同的目的也发生了变化，变成不具有合法性，其主张二倍工资同样不应得到支持。 倒签劳动合同应否向劳动者支付二倍工资问题，我们认为，二者应适用不同的法律后果：“补签劳动合同”，能证明签订劳动合同的真正日期，有利于劳动者更好地维护自己的权益 ...
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积极的互动让彼此很受启发。一、影视公司什么岗位需要签订劳动合同，什么岗位需要签订竞业限制协议？这个问题看起来似乎有些多余，也许有人会说：影视公司所有人 解除劳动合同通知书，要运用好法律，从法律规定出发，妥善处理与员工解除劳动合同的问题。致谢：非常感谢中闻律师事务所赵虎律师、东易律师事务所张莹律师、时代 ...
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同时劳动合同却走向了另一个极端，全社会无固定期限劳动合同的比例太低，劳动合同短期化问题严重，整个社会的劳动关系很不稳定，影响了劳动力合理有序流动。国外很多 本规定，主要有两点：一是劳动者在同一用人单位中连续工作满10年，与签订劳动合同的次数和劳动合同的期限都没有关系，这10年中从前到后劳动者可以签订多 ...
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这三种情形具体如下： 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最 劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。 四、关于视为无固定期限劳动合同 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系， ...
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远远高于普通劳动者，为避免公司主张人事主管存在故意规避签订书面劳动合同的问题，此时如果公司不与人事主管签订书面劳动合同，人事主管要经口头请求外，还应该向用人 有初步的证据予以证明的话，相信法院还是会查明事实真相，支持人事主管二倍工资的请求。 本文仅供学习交流，可转载，可分享，未经许可，不可作其他用途， ...
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。 关于争议焦点一。展某公司未依法为朱某交纳社会保险费,朱某据此解除劳动关系并要求展某公司支付经济补偿金合法有据。朱某离职前月平均工资为 规定,展某公司应当支付2014年3月10日至2014年12月未签订劳动合同的二倍工资差额28074.5元（3484元+31天22天+3238元+3524元+3103 ...
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容易引起人们误解。不少当事人认为，用人单位超过一年未与当事人订立书面劳动合同的，即应该适用《劳动合同法》第八十二条：“用人单位违法本法规定不予劳动者订立无固定 的拖欠工资报酬关系，故应受劳动争议诉讼时效的限制。 举证责任问题。第一种情形的证明已与用人单位签订无固定期限劳动合同的证明责任在主张方。第三种 ...
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异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”据此，对于已签订过书面劳动合同的用人单位未与劳动者续签劳动合同的问题，最高院司法解释已经作出明确规定，即 劳动合同。”6、2009年4月，深圳市中级人民法院印发了《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》。其中第76条规定：“用人单位自用工之日起 ...
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