制度等企业规章制度，尤其是涉及“调岗降薪”、“辞退”、“解聘”等内容的“红线条款”。案例 3看不上基层岗位 不计后果频“闪辞”小梁于1990年出生，本科学历， 成熟规划，这会给职场新人的职业生涯带来很多消极影响。案例 4服务期内就跳槽追高薪反被索赔小何是某食品制造公司去年新招聘的“90后”大学生。公司 ...
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企业注销工伤如何认定 公司注销后，工伤职工向谁索赔？ 职工工伤维权难，有律师计算工伤维权整个流程所需的时间，最长的需要六七年，因此在工伤职工维权的 中，用人单位因种种原因注销的，职工的合法权益如何保护成为法律适用的焦点。下列案例表明，职工工伤维权程序虽烦，但合法权益终有保障，一旦事实清楚，程序确定， ...
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与老板闹僵后辞职 高管索赔14万元“加班费” 法院：企业高管多实行不定时工作制 不支持赔偿“加班费”本报讯 （记者肖颖 通讯员欧阳琦、郑丁足）顺德一企业高 对此表示否认，认为是公司方将自己拦在门口不让上班，而不是自己离职。索赔周六“加班费”14万元黄先生提出，公司方除对工资等应赔偿以外，企业还应该支付 ...
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雇佣关系是否成立影响索赔（与承揽关系的区分） 【案例回放】A（房东）请B（个体工商户）为自己的房子安装防盗栏，B包工包料。B在接单后，雇佣了临时工C进行安装 ...
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有点没有耐心。于是决定委托王律师代理赔偿。王律师很快就帮他写好起诉状，合计索赔18万元。经过一审开庭审理后，法院判决下来，实际赔偿只有6万多元。李先生带 ，我们是不是更应该选一个让自己放心、踏实、专业的律师事务所呢。 在这个案例中，李先生认为有些律师没有王律师耐心，收费低，其实这反映一个律师行业的特点 ...
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是有人不知用什么方法打开车门启动而去。王某责怪李某看车不严,向其索赔。李某却称自己一向很认真负责,车是如何被开走的,她无法得知和阻止,让 李某不承担责任或者象征性承担一些责任(如退还看车费)。通过上述一个简单的民事现象和案例的多方位、深层次分析,我们还可以至少看出以下两个方面的问题:一是像其他许多学科 ...
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医疗费用请求都可能会被法院驳回。 实践中存在的误区：从受害人一方来说，因存在索赔心理，对医疗费用不关心，心理上是多开药、开好药，有的一人受伤 目的是让义务主体多支付费用，以达到惩罚对方的目的。比如不合理使用抗生素，损伤案例中多需使用抗生素，许多伤者超剂量、超时限使用，轻微损伤使用高档抗生素，多种抗生素 ...
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客观存在 被上诉人的违法行为给上诉人造成了巨额损失。 综上，被上诉人的行为具备侵权行为的构成要件，对上诉人的权利造成了损害，应该承担侵权责任。 可参阅案例： 1、央视新址火灾事故赔偿案：起火原因，违反规定燃放鞭炮引起；灾害成因：使用不符合消防安全要求的、易燃的装修材料，导致火灾蔓延扩大。民事赔偿责任 ...
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发票凭据，致使刘某无法向保险公司申请索赔。刘某遂起诉至大冶法院，要求受害人支付相应的发票凭据，被大冶法院驳回。此案法院应否受理立案，应确定何案由？ 分析：以上案例，人民法院依法均应受理立案。人民法院依法行使审判权，是宪法赋予的一项神圣职责。法院对个案应否受理立案， ...
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是有人不知用什么方法打开车门启动而去。王某责怪李某看车不严,向其索赔。李某却称自己一向很认真负责,车是如何被开走的,她无法得知和阻止,让 李某不承担责任或者象征性承担一些责任(如退还看车费)。通过上述一个简单的民事现象和案例的多方位、深层次分析,我们还可以至少看出以下两个方面的问题:一是像其他许多学科 ...
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