劳动者给予非过失性辞退的条件及程序；第二十七条规定了用人单位经济性裁员的条件和程序；第二十九条规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形。现实中， 的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致司法实践中缺乏操作性，有支持劳动者继续履行劳动合同请求的裁判，也有不 ...
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对劳动者给予过失性辞退的条件及程序。第二十七条规定了用人单位经济性裁员的条件和程序；第二十九条规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形。现实中， 法学》北京大学出版社2001年版 [2]梁书文、回沪明主编，《劳动法及配套规定新释新解》人民法院出版社，2001年版 [3]左祥琦编者，《用人单位劳动法操作 ...
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单位未提前30日以书面形式通知劳动者或者未额外支付劳动者1个月工资的。德国劳动法规定：在解除劳动合同时双方都应遵守的解约期限，解约期限包括基本解约期限、 之一的，用人单位不得依照本法第40条（预告解除）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， ...
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合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号，以下简称《赔偿办法》）的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不 劳动者给予非过失性辞退的条件及程序；第二十七条规定了用人单位经济性裁员的条件和程序；第二十九条规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形。现实中， ...
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和借鉴其他国家一些做法的基础上，对《劳动法》第27条规定的内容扩展。法律对经济性裁员的规范主要包括三方面的内容：一是决定下岗人员要考虑的因素 。法律具有的最主要特征就是赋予当事人自由决定权，当事人可以选择适用，国家对合同的规定不具有强制性，法律只是在特定情形之下对合同起辅助作用。[5] 但是，随着经济 ...
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对劳动者给予非过失性辞退的条件及程序；第二十七条规定了用人单位经济性裁员的条件和程序；第二十九条规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形。现实中， 协义，劳动争议仲裁委员会和人民法院均不能认定劳动合同是双方协商一致解除。7.规定对是单位辞退还是劳动者自动离职而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。为 ...
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、3年以下有期徒刑缓刑及劳动教养的，均可以解除劳动合同。5、法律、法规规定的其他情形。(二)因为劳动者存在客观原因解除劳动合同有下列情形之一的，用人单位 ，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。2、经济性裁员。用人单位濒临破产 ...
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3年以下有期徒刑缓刑及劳动教养的，均可以解除劳动合同。 5、法律、法规规定的其他情形。 (二)因为劳动者存在客观原因解除劳动合同 有下列情形之一的，用人单位 用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。 2、经济性裁员。用人单位濒临 ...
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合同的问题。《劳动法》第27条及《企业经济性裁减人员规定》，对企业经济性裁员的条件、程序作了较具体的规定，且限制比较严格。但对企业根据何种标准 也不合理。首先，程序合法是实体合法的前提。国经贸企改[2002]859号文的规定：企业的改制分流方案须经过改制企业职工代表大会讨论，充分听取职工意见。其中涉及 ...
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。要鼓励和引导劳动者与用人单位进行协商，尽量不裁员或少裁员。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿金确有困难的，要 争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定，严格把握社会保险纠纷案件的受理范围和审理程序。对属于人民法院主管的案件， ...
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