。如果说绩效考核重在正向激励解纷职责的履行，那么追责无疑是反向促使解纷职责的履行，有助于克服现实中各职能部门相互推诿的现象。因此，对于那些不处理、 快捷的优势，增设简易程序，赋予当事人更多的程序选择权，修改某些脱离实际的不合理规定。(3)合理设置仲裁调解和裁决的关系。调解在国际商事仲裁中是受到质疑的， ...
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，只有所有检察人员的高度分工协作才能产生能量。模范检察院之所以能让平凡的人做出不平凡的业绩，关键在于它们做好了专业分工、培训和流程标准化这三项工作。当然 下，对于检察院而言，建设一套科学、合理、高效的绩效考核软件是箭在弦上、不得不发的事情。可以说，建立起干部绩效考核现代化机制以利于发挥人才竞争优势，这 ...
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人数较多的破产案件，在指定管理人时，一般应当通过竞争方式依法选定。8. 合理划分法院和管理人的职能范围。人民法院应当支持和保障管理人依法履行职责，不得代替管理人 不提交、受移送法院违反相关规定拒不接收执行转破产材料或者拒绝立案的，除应当纳入绩效考核和业绩考评体系外，还应当公开通报和严肃追究相关人员的 ...
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所谓协调办案模式，就是公检法机关在办理一些疑难复杂或者影响较大的案件时，不是依据法律规定的方式公事公办，而是习惯于通过政法委召集或者自行私下协商的途径加以 的强调而导致的错误追诉一般很难说是恶意滥诉的话，那么因绩效考核指标或者错案赔偿制度等设计的不合理导致的错误追诉则往往是恶意滥诉。因为后者主要不是 ...
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水平上，执法状况并未得到明显改善；有的行政机关行政执法责任制度细化不够、规范不合理，有的过于简单，缺乏可操作性；有的不能适应新形势、新变化的需要，不 公平、公正的评议考核制和执法过错或者错案责任追究制，评议考核应当听取公众的意见。要积极探索行政执法绩效评估和奖惩办法。要做到《全面推进依法行政实施纲要》 ...
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这个当然能体现民主，但是也存在一些问题，比如勤绩打分，这个尺度如何掌握？周围同事打分也不合理，群众打分更有不合理的地方，比如一个政策服务部门的公务员不直接与公民 一定好，而群众基础好的干部又差点，所以真正该用的人没有用上。绩效考核总是听谈话不听实事根本就不行，现在（搞）投票，可是真正有几个人了解被投的 ...
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过高问题，《上市公司治理准则》已经针对性地做了规范建议，另外要建立董事任职考核机制，但兼职董事无暇顾及多方事务时，自然会要求做一些舍弃。其次，董事会运作 同时，也应注意如股权定价不合理、分红套现、管理层短期利益化倾向等伴随产生的新问题，加强规范与引导。另外，对上市公司经营管理层绩效有重要影响的经理人 ...
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部门、岗位之间的差异，但不能超出法官的法定职责和职业伦理。考核结果和业绩评价应当作为法官等级晋升、岗位调整和绩效考核奖金分配的重要依据。上述 得以任何方式变相阻碍法官休假。各级人民法院应当根据审判规律和法院实际，合理测算法官工作饱和度，科学确定法官工作量，适时调整法官员额配置或者增补审判辅助人员，不得 ...
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地分析一些企业、公司的薪酬管理，我们发现还存在以下有待改进的问题: 1、薪酬战略不符合法律规定 在讨论薪酬设计的问题时，公司较多考虑的是公平原则、补偿性或 根据自身特点建立合理的薪酬结构，才能较好的发挥薪酬的激励作用。薪酬结构设计的目标是要让员工所获得薪酬额与其贡献成正比，公司通过对员工的绩效考核，使 ...
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人事管理，建立公平公正的激励机制、充分发挥绩效考核的组织管理职能角度研究，随机分配案件都是最佳的路径选择。千里马常有，而伯乐不常有。没有一套科学的分案机制 ，由庭长（主管分案的人员）进行重新指定：a、承办法官因出现法定事由或者避免合理怀疑需要回避的；b、承办法官因健康、孕产、休假、出差、学习等客观原因 ...
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