税务所打个税，未准假；8月23日写明去社保举报，无准假。公司主张上述考勤打卡记录中所记录的内容是根据张无计所述而记录，但公司并不认可其理由。 扣发张无计2013年8月份工资，是因其在该月旷工5.5天，公司依据考勤管理制度扣发当月工资，并非恶意拖欠。中院经审理认为，工资是劳动者提供劳动所应获得的劳动报酬 ...
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是否属于加班? 值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或者根据制度安排与劳动者本职无关的工作;或虽与劳动者本职工作有关，但值班期间可以休息，一般 主张的加班时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据(如工资支付资料、请假条、出差记录等 ...
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首先，如果你的确存在超时加班，而公司实行的是电子刷卡考勤，那么公司在仲裁举证时，造假考勤记录的可能性很大，因为电子文档是可修改的，对此， 加班工资一项，这样一来，你基本上不可能争取到加班工资了。 再次，对于实行计件工资制度的员工，在现阶段主张加班工资已经非常困难。 2008年7月份之前，只要用人单位 ...
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部门、人力资源社会保障部门负责本行政区域建筑工人实名制管理工作，制定建筑工人实名制管理制度，督促建筑企业在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求；负责建立 ）等级和基本安全培训等信息。从业信息应包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。诚信信息应包括诚信评价、举报投诉、良好 ...
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、人力资源社会保障部门负责本行政区域建筑工人实名制管理工作，制定建筑工人实名制管理制度，督促建筑企业在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求；负责建立 ）等级和基本安全培训等信息。 从业信息应包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。 诚信信息应包括诚信评价、举报投诉、良好 ...
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专业技术人员和管理人员暂行规定》第七条的规定“工作十年以上的，发给本人当年基本工资总额的75%”。根据人事部财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)的规定，“事业单位实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成 ...
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工资发生争议，用人单位主张由于劳动者工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但用人单位未依法履行审批手续的， 未加班的，对劳动者的主张不予支持。 用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 五、程序问题 第二十七条 ...
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工资发生争议，用人单位主张由于劳动者工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但用人单位未依法履行审批手续的， 未加班的，对劳动者的主张不予支持。 用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 五、程序问题 第二十七条 ...
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在劳动争议案件仲裁及诉讼中用人单位承担更为主要的举证责任，加上用人单位用工管理制度的不完善、HR的诉讼专业水准有限，公司往往败诉率更高。本文结合本 应对“要求支付加班工资”仲裁请求； 1、首先看申诉人是否举证加班事实，包括有效的考勤记录、加班通知等等，否则在用人单位否认加班事实的情况下申诉人该诉请不会 ...
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工资发生争议，用人单位主张由于劳动者工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但用人单位未依法履行审批手续的， 未加班的，对劳动者的主张不予支持。 用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 五、程序问题 第二十七条 ...
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