的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书，;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿力祛》、《 ，我国《义务教育法》明确指出公民有接受九年制义务教育的权利和义务。那么，未接受或未完全接受九年制义务教育的年满16周岁的公民能不能就业?假如答案是肯定的， ...
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退休、退职手续，享受退休、退职待遇。用人单位对医疗期应注意以下几个问题：1）医疗期期限职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限 个月内累计病休时间计算；24 个月的按30 个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。1) 企业不能在其规章制度中规定请病假的 ...
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劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费， ，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月 ...
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社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用， 规定的医疗期内的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4 ...
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并按约定支付工资。 4：患病非因工负伤有相应待遇合同内容：企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假工资常见花招 没有明确告知劳动者工作中可能产生的职业病危害，有些合同还规定，如果因为劳动者操作不当或违章操作，发生的工伤事故单位概不负责之类的生死合同条款。 北 ：用人单位应按 ...
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医疗期周期内的病假不能合并计算。律师解答:所谓的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律根据劳动者实际参加工作 款的规定时，用人单位是可以解除与劳动者的劳动合同的，当然，即使过了医疗期，如果单位同意的话，劳动者依然可以请病假，享受病假待遇。以上也就是说，在医疗期 ...
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法规规定的其他情形。第十三条 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，职工患 病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的 要求解除劳动合同，企业应按当地政府规 定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。第十四条 企业的工资分配， ...
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二、职工请病假可以享受什么待遇呢职工请病假可以享受如下待遇的相关内容如下：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。 ...
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上海职工病假工资计算方法 ] 医疗期是法律给予患病或非因工负伤劳动者的一种特殊保护。在此期间，劳动者往往容易因疾病而陷入困境，处于极其弱势的地位， 指定医院进行复查确诊等等。通过以上措施，一方面方便了病假待遇的计算，有效防止因计算错误、工作延误等原因而损害劳动者的权益，另一方面也避免了部分员工出现小 ...
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治疗期、医学观察期期满或者政府采取的紧急措施结束，职工仍需停止工作进行治疗的，按照国家规定享有医疗期，医疗期期限和工资待遇按照国家有关规定执行；被认定为工伤 能认定为工伤的新冠肺炎患者，其工资报酬标准按照职工患病或非因工负伤处理。 疫情防控期间，职工根据用人单位要求通过网络、电话等灵活用工方式完成工作 ...
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