某离职后甲企业按月支付其补偿金的数额。2002年6月，王某向甲企业提出辞职。辞职后王某先去参加了一个为期4个月的外语培训班，然后从2002年12月 业限制，企业拥有主动权。它考虑的因素是离职员工所知悉的商业秘密被竞争对手利用对自己产生的威胁与支付竞业限制补偿金总成本（可能有多人知悉该商业秘密）的比较， ...
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第四款：领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。相信在公务员法出台前大家对于引咎辞职这个 。2而有法可依使引咎辞职制度得到根本的保障，使处于领导地位的公务员们更加明白自己身上的责任，减少因官失职失误而给国家和人民造成重大损失。(六) 改变 ...
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业务或专业判断规则，官员必须对其职责范围内的事宜全面负责，但如果其对于自己所为的某项行为不存在利益冲突，所作决策或判断有充分、可靠的依据 事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。 北大法律信息网 ...
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和简约主义来概括。本文将从总结已经积累的证据开始，对中国过去和现在的治理方式提出一些看法。 历史证据1 历史证据 由于战争和革命的破坏，晚清、民国的县政府档案存 的村长也是没有薪水的准官员。除非村长像乡保一样成为被控告对象，或者自己要求辞职或由他人替代，否则只要满足税收指标，村长都可以无监督地依自己的 ...
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只是口头作出，并没有形成书面文件。在质证时，D也认为，对于M提出的在其离职时公司会向其支付所增加的工资这一说法，不符合 并要求公司减少其工作量。这家中国公司没有答应他的要求，于是T就向公司提出辞职要求，并以该公司存在推定解雇(constructivedismissal)为由向马拉维劳资关系法院提起诉讼 ...
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合同中并无服务期的约定，不存在必须服务的义务;合同履行中公司也未对自己进行过培训等投入，不存在赔偿的事由。因此，公司要求其支付违约金没有道理 同意第一种意见的观点，主要理由如下：本案的争议焦点是王某在合同期内提出辞职是否应当按约定支付违约金。“劳动法”规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面 ...
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月没发了，家庭负担又重，这样下去不是个事，想辞职另谋生路。想咨询一下如何最大限度维护自己权益？ 律师解答：按时足额支付工资是用人单位的法定义务之一 ，欲辞职并最限度的维护自身权益，可以向单位书面提出因单位不按时足额支付工资报酬而辞职，再申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿金；相反，如果余师傅自动 ...
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通知辞职情形，即用人单位没有任何过错，员工因个人原因提出辞职的，需符合以下通知条件：劳动者提前30 日、以书面形式通知用人单位；如果在试用期内，则劳动者 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。第 ...
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。第三，如果是掌握该企业商业秘密或特殊技术的劳动者跳槽,则可要求其提出辞职时附带竞业禁止条款,即规定在解除劳动合同的一定时间内(不超过3年 优势地位,通过确定高额的违约金条款,限制人才的流动,而劳动者为了工作,往往不得不签订不利于自己的合同, 且因惧怕承担高昂的违约责任而不敢行使法律赋予的解除权，这样 ...
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”；2，日文版《现代政治学小词典》在解释政治责任这个词条时认为，“政治家必须对自己的言行之结果负责。对于行政官员来说，首先重视的是法律责任；对于政治家而言 不负有直接责任，但负有间接的领导责任，他可以基于个人的责任感和道德意识主动提出辞职。其三，健全和加强撤销违法决定、罢免违法人员、质询和询问等固有的 ...
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