违反合同可能造成的损失，(即 实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收 第八条的规定支付劳动者经济补偿金。如果用人单位拒绝赔 偿，则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间的可 ...
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、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 只要出现上述六种过错行为，用人单位就可以单方解除劳动合同。劳动者的过错性解雇行为，无须事先通知，也没有经济补偿金，是一种严厉的解雇行为，因此，我国劳动 ...
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、行政法规规定的其他情形。 与存在例外情形的劳动者终止劳动合同，构成违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或 经济补偿金的计算年限要从入职时起算；而劳动合同到期终止虽然也需要支付经济补偿金，但只需要从2008年起算。 建议： 1、建立相关制度，在合同 ...
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不能就达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。由于代通知金在深圳的适用，逐渐也 的，劳动者要求用人单位支付代通知金是无法得到法律的支持的。 有人认为，《劳动合同法》第四十一条关于裁员有用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况的 ...
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经历等）骗取用人单位信任，与用人单位签订劳动合同，用人单位发现后可以与之解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。但在司法实践中，若依据上述法律规定 国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 简而言之，经过民主公示程序的规章制度可以作为用人单位与劳动者解除 ...
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恢复劳动关系;2.按每月1,600元的标准支付自2008年10月 25 日至恢复劳动关系止的工资。该仲裁委员会未支持陈某的仲裁请求，陈某不服，于2009 了一个月的离职补偿金。陈某上述一系列行为表明其同意酒店实施的解除双方之间劳动关系的行为，因此应视为属于劳动合同当事人协商一致而解除劳动合同的情形。陈 ...
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终止时间为2010年6月30日。公司于2009年12月24日向马先生发出“劳动关系调整或变更意向书”，称公司“内部无其他岗位可以安排”，要求马先生选择待岗或解除 的劳动关系，但未按照法律规定向马先生支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。马先生找到上海元始律师事务所律师丁静律师，丁律师了解到，马先生公司 ...
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被告已经按双方协议规定履行义务，应认定合法有效。被告已依约支付经济补偿金和出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续，现原告主张被告支付赔偿金、 和法律依据，不予支持。经多次主持调解无效后，该院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，判决驳回原告王化俊的诉讼 ...
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属于违法的。又因职工与用人单位无法协商成已变更的职工的工作单位，违法解除劳动合同，面对这种情况，职工应如何向用人单位索赔？接下来，张颖律师为您详细 化工厂同时支付其赔偿金和经济补偿金两项费用，以及额外支付其1个月工资。那么，凌某的上述各项要求合法吗？说法凌某与化工厂签订的劳动合同合法有效，双方应该全面 ...
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的焦点是：副总经理是否属于高级管理人员？李某是否符合公司法任职要求？公司解除劳动合同是否合法？第一个问题：副总经理是否属于高级管理人员？根据《公司法》第 项留了一个口子：有法律、行政法规规定的其它情形时，劳动合同终止，且此类情形无需支付经济补偿金。但是，《公司法》并未明确不符合任职资格时，是否可以终止 ...
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