，故其权利基础在于生存权，属于权利基本权体系中的社会权的子权利，劳动者合法权益保护的好坏实为一国对劳动者的人权关怀程度的风向标，因此成为人权领域中单列的讨论 权利。这种劳动权又可从广义、狭义两个方面理解。狭义上的劳动权，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与工作权、就业权同义，具体包括职业获得权、平等 ...
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高,为保证劳动者的就业,政府就必须采取措施加强对劳动者的技术、职业指导和培训。3.获得劳动报酬的权利。《公约》第7条规定了缔约国要保障人人有权享受 应当可以援引宪法劳动权作为裁判案件的依据,这有利于保护劳动者的合法权利;在法有明文规定的情形下,宪法与法律可以一并被援引来作为裁判案件的依据。但是,在法有 ...
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……对国家主张职训之权利……至于失业救济制度则正是已就业劳动者当其就业安全受到威胁时最重要之保障。第二个标的，则是劳动者与雇主之间之关系，也就是团结权、团体 。然而，德国宪法学关于立法者的基本权保护义务、普通法院法官之运用「间接的第三人效力」的任务，均有进一步强化劳动者「工作权」的作用，应可加以援引； ...
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的是劳工保护, 其内容包括童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3 的经济利益 (双倍工资) 或身份利益 (更为稳定的就业) 的票根[9]。虽然在实践当中出现了劳动者故意拖延签订书面劳动合同的事例, 但恰恰是这种现象倒逼了用人单位的 ...
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未来的司法实践继续探索。 （ 一） 形式属性 平等就业权的形式性在于，国家通过立法、执法和司法保护劳动者能够在平等身份、平等权利、平等机会和平等规则等基础 基础性的初级状态。随着社会不断发展，平等与自由的悖论出现了，集中表现在形式平等与实质平等的矛盾关系中。纯粹的形式平等无力回应现实中因为个体之间正常 ...
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的多层次权利, 由一系列权利所构成的权利体系, 包括平等就业和自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权及劳动争议处理权等。劳动权内容 劳动合同, 甚至规定了几种强制用人单位与劳动者签订无固定劳动期限合同的情形。签订无固定劳动合同固然是对劳动者的一种保护, 但在两次固定期限劳动合同 ...
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的是劳工保护, 其内容包括童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3 的经济利益 (双倍工资) 或身份利益 (更为稳定的就业) 的票根[9]。虽然在实践当中出现了劳动者故意拖延签订书面劳动合同的事例, 但恰恰是这种现象倒逼了用人单位的 ...
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的多层次权利, 由一系列权利所构成的权利体系, 包括平等就业和自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权及劳动争议处理权等。劳动权内容 劳动合同, 甚至规定了几种强制用人单位与劳动者签订无固定劳动期限合同的情形。签订无固定劳动合同固然是对劳动者的一种保护, 但在两次固定期限劳动合同 ...
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的多层次权利, 由一系列权利所构成的权利体系, 包括平等就业和自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权及劳动争议处理权等。劳动权内容 劳动合同, 甚至规定了几种强制用人单位与劳动者签订无固定劳动期限合同的情形。签订无固定劳动合同固然是对劳动者的一种保护, 但在两次固定期限劳动合同 ...
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的是劳工保护, 其内容包括童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3 的经济利益 (双倍工资) 或身份利益 (更为稳定的就业) 的票根[9]。虽然在实践当中出现了劳动者故意拖延签订书面劳动合同的事例, 但恰恰是这种现象倒逼了用人单位的 ...
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