劳动争议纠纷案件的双方当事人和委托人1、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位 一经作出即生效。2、非一裁终局的情况下，当事人自收到仲裁裁决书起超过十五日不提起诉讼的，该裁决书才发生效力。3、对于生效的裁决书，如果一方 ...
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设有专门处理劳资争议、社会保障争议的劳动法院或劳动法庭。由于劳动法院具有某些仲裁的特点，各国一般不赞成劳动法院审判员和普通法院审判员轮换。有些国家劳动法院只能 忽视了劳动争议特点。综合上述方案可以看出，大部分学者将注意力集中在调解、仲裁、诉讼的技术排列上，而没有触动这些程序本身，试图通过改变裁审互补的 ...
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通过裁判限制被保全财产的权利，在未解除保全之前不得擅自进行处分。 2.对仲裁处分保全财产行为的效力认定。最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（ 制裁。新《民事诉讼法》第113条规定：被执行人与他人恶意串通，通过诉讼、仲裁、调解等方式逃避履行法律文书确定的义务的，人民法院应当根据情节轻重予以 ...
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败诉 方”作为原告起诉的，其起诉在实质上并没有什么具体的诉讼请求，其起诉之目的就是不服仲裁裁决而通过起诉使裁决不生效，进而将劳动争议交由人民法院 争议案件进行全面审理”的制度规定可见，对于劳动争议来说， 只要当事人任意一方不服仲裁裁决而起诉，人民法院就应当对争议进行全面审理，其他没有起诉或者没有反诉的 ...
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依照裁决或判决为劳动者补办社会保险，要么不了了之，要么劳动者还得另行提起劳动争议仲裁或诉讼。所以，劳动者要勇于维护合法权益，还要善于维护合法权益，尤其是在 单位的主张没有事实法律依据，结果充其量是判决用人单位败诉，驳回用人单位的诉讼请求；如果劳动者在反驳的同时进一步提出了用人单位应支付拖欠的工资及经济 ...
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涉及隐私、商业秘密、国家机密和离婚案件中当事人申请不公开审理的除外。 仲裁比法院诉讼更加尊重当事人对私权利的处置，更能友好地解决纠纷，其形式灵活 了回避制度适用的范围，禁止任何可能对本案当事人一方有偏袒的仲裁员对本案进行仲裁。有些国家仲裁员回避并不具有绝对的强制性，如1989年生效的《瑞士国际私法法案 ...
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革命根据地颁发《中华苏维埃共和国劳动法》，抗日战争和解放战争时期以及建国初期，我国劳动争议仲裁制度都在逐步发展和完善。1955年7月以后，由于劳动争议处理工作由 的当事人不愿或调节机构调解不成的劳动争议案件，可以由当事人在申请仲裁和提起诉讼之间自由选择其一，但选择用什么方式处理劳动争议是当事人的自由， ...
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将其概括为跨国平等私人民事主体之间的知识产权争议，此种争议可以采用诉讼、调解、仲裁以及协商等多种方式来解决，它属于国际私法意义上的争议。而国际知识 国际上具有代表性，世界各国的企业或其他商事主体愿意将知识产权争议提交该机构仲裁。另外，2010年1月正式开放、侧重于在亚太地区推广ADR服务的WIPO中心 ...
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方式解决证券纠纷具有许多优越性，具体表现在： 1.证券仲裁的快捷性 证券仲裁比证券诉讼能更加迅速及时地解决当事人之间的争议。在纳斯达克证券市场 裁决，对各方均具有约束力。 (3)2004年《关于依法做好证券、期货合同纠纷仲裁工作的通知》 2004年1月18日，国务院法制办公室和中国证券监督管理委员会 ...
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，存在着管辖权重叠的可能。比如针对外国投资者财产的间接征收可能导致ICSID公约仲裁程序，或同时导致在普遍的人权救济程序，比如在人权法院(HRC)或欧洲人权 ，相关财政开支可以有效减少；相同证据资料的重复和复制可以避免，比如与诉讼或仲裁相关的诸如专家证人费用等。其次，节省费用的渊源还在于支付单一仲裁员 ...
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