不管是用人单位还是劳动者，都是有权利要求的。但是，根据法律的规定，不同的主体解除的条件不同，但是在程序方面却是差不多的。今天，小编为 、预告解除 概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-646144.html -了解详情
转移财产，致使不能获得足够及时的执行。所以在仲裁程序上进行了财产保全规定，还是比较倾向劳动者的。 第十六条 劳动者在诉讼过程中申请人民法院对用人单位 的规定，确定用人单位向劳动者支付的赔偿金、补偿金。 第十八条 劳动合同中约定一方当事人解除劳动合同应当承担违约责任的，从其约定。当事人以合同约定的违约金 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
界定。现公司提出上述主张的核心问题还是丁某的病情是否达到了应当全休的程度，如前所述，丁某是否应当全休病假两周仍应以医疗机构的诊断为准。最后，公司 冲突，不影响公司的利益。 法律依据： 1、《劳动合同法》 第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-626546.html -了解详情
因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，可选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择额外支付一个月工资。 【 ...
//www.110.com/ziliao/article-240496.html -了解详情
的劳务合同仅指一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣合同发展而来的。因此，正确的区分这两种合同无论在理论上还是在实践上都有着重要的意义。 【关键词】 劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-177205.html -了解详情
因此，正确的区分这两种合同无论在理论上还是在实践上都有着重要的意义。 【关键词】劳动合同；劳务合同；雇佣合同；承揽合同 【写作年份】2008年 【正文 合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-162701.html -了解详情
的劳务合同仅指一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣合同发展而来的。因此，正确的区分这两种合同无论在理论上还是在实践上都有着重要的意义。 【关键词】 劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-142351.html -了解详情
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第32条规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。可见，在试用期内用人单位 外第三方的身份向劳动者主张缔约过失责任，只能在劳动者欺诈与之签订无效劳动合同的情况下以合同一方主体身份追究缔约过失责任。而就业协议的情况则更为复杂。 ...
//www.110.com/ziliao/article-973501.html -了解详情
小法类）；集体合同、劳动合同、培训、保密协议、补充协议等（契约类〉。2.证据充足“以事实为依据，以法律为准绳”中的“事实”是客观事实还是法律事 实？许多 合法，还要求程序合法，从某种意义上说，程序合 法更应被重视，因为它是“合法”的有形体现。用人单位单方解除劳动合同 的程序，前文均已述及，用人单位均应 ...
//www.110.com/ziliao/article-471140.html -了解详情
即劳动关系的存在并非仅能有劳动合同来证明，用人单位与劳动者无论是签订书面劳动合同还是口头约定，只要双方达成合意劳动者已成为用人单位的一员并为其提供劳动 劳动关系。及劳动者位于员用人单位解除劳动合同之前由于另一单位建立劳动关系。 （四）事实劳动关系的本质 劳动关系的基本形态乃是民法上的雇佣契约关系。劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-177365.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务