），劳动者可向用人单位提出办理解除劳动合同手续。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。 劳动者没有提前30日（3日 ，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（《劳动合同法实施条例》第二十六条） 解除劳动合同后，用人单位应出具解除劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移 ...
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了专业技术培训，用人单位可以与职工约定违约金的数额;第二个违约责任是用人单位对于掌握商业秘密的劳动者可以约定保守商业秘密的义务，并在离职以后可以做竞业 按月向劳动者给予一定的补偿。如果劳动者违反了就业限制的约定，就要向用人单位履行违约责任。试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施 ...
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劳动者的辞职权，除此规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件，但违反劳动合同约定者要依法承担责任。《意见》第32条规定按《劳动法》 合同法》第22条启用了服务期条款，但同时规定劳动者支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。用人单位依据这一法律依据认为，只要劳动者没有履行约定的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为，就应当依劳动合同的约定承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿损失。事实上，劳动争议仲裁机构在处理这类劳动争议时， ...
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甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的 约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。第三十八条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为______。第三十九条 ...
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物流公司有权责成潘某及时采取措施补救，潘某同时还应一次性支付给翁氏物流公司违约金5000元至10000元等内容。2004年4月，潘某向翁氏物流公司请病假， 法律的规定。故法院另行裁定驳回翁氏物流公司请求判令潘某承担违反劳动合同关于竞业禁止约定的违约责任之诉。关于潘某是否侵犯翁氏物流公司商业秘密的问题。 ...
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，根据合同解除、终止或无效日距劳动合同约定的到期日的年限，由李某按照每年8000元向某公司支付违约金。最终，该约定被法院认定为无效条款。 法官提示:《劳动 某入职某公司并签订了书面劳动合同，约定在合同期满离开公司后三年内不得在与公司生产同类产品的公司任职，否则将追究其法律责任，但未就补偿数额进行约定。 ...
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，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。用人单位据此 认为，只要劳动者没有履行约定的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为，就应当依劳动合同的约定承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿损失。⑻劳动 者依法行使这种单方解除权导致劳动合同提前终止，从表面上看与一般 ...
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损失。 用人单位违反诚信原则，在劳动合同中设定高额违约金条款来限制劳动者解除劳动合同的权利的，可确认违约金条款无效。 第二十条 用人单位不按约定的工资标准 合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤应承担的法律责任的约定无效。 第二十四条 受雇人因履行雇用合同遭受伤害的，不属于工伤事故，但雇主应承担人身 ...
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损失。 用人单位违反诚信原则，在劳动合同中设定高额违约金条款来限制劳动者解除劳动合同的权利的，可确认违约金条款无效。 第二十条用人单位不按约定的工资标准向 合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤应承担的法律责任的约定无效。 第二十四条受雇人因履行雇用合同遭受伤害的，不属于工伤事故，但雇主应承担人身 ...
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