。三、用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿范围用人单位违法解除劳动合同的赔偿范围和数额计算.我国(劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同 关系和劳务关系，但《劳动法)只适于劳动关系，劳务关系却被划到《民法》所属的范围。由于劳动者不能清晰区分劳动关系与劳务关系，致使劳动者无法对自己的 ...
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责任问题；另一方面，违约责任是在债务人不履行债务时，国家强制债务人履行债务和承担法律责任的表现。也就是说，一旦债务人不履行债务，则债务在性质上就转化为一 都已经确立了无过错责任。前者第18条规定：当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同的，另一方有权要求赔偿损失或者采取其他合理的 ...
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相互依赖不可分割。在审理劳动争议纠纷案件时，必须坚持和谐发展、互利共赢的理念，不能强调保护一方而忽视另一方利益，要“放水养鱼”，切忌“竭泽而渔”。 不得与劳动者约定由劳动者承担违反劳动合同的违约金。劳动合同法对于用人单位违法解除劳动合同的赔偿问题作了明确规定，而对劳动者单方解除劳动合同不符合劳动合同法 ...
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损害赔偿能够避免法律评价方面出现体系违反的后果。 从我国《合同法》就几种典型的无偿合同的规定来看，义务方的赔偿责任原则上以减轻的过错责任为归责标准。 规范的适用需要尽必要解释义务，这种义务对于司法裁判者而言通常是其不愿承担的。笔者看到，如果确立一般交往安全义务不存在法律障碍，侵权裁判始终需要就侵权事实 ...
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前提：责任确定。司法实践中，通常先进行责任的固定，再进行损失的确定。快递公司丢失货物或者未按时送达货物承担的赔偿责任是违约责任，适用过错推定原则确定责任 通常的进程中，由违约行为所自然而然造成的很有可能发生的损失。也就是说，按照事物的一般发展趋势，违反合同所可能形成的损害。异常损失，是在与特殊交易相关 ...
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的运用来看，只要某种违反合同义务的损害后果按照正常理智之人在同等情况下可以预见，那么，不论损害关乎履行利益还是固有利益，其都应作为应予赔偿的合同损害。例如，经营者 第6条第2款明确规定，从事经营活动的主体对第三人侵权造成的损害后果，应在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。尽管该解释尚 ...
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相互依赖不可分割。在审理劳动争议纠纷案件时，必须坚持和谐发展、互利共赢的理念，不能强调保护一方而忽视另一方利益，要“放水养鱼”，切忌“竭泽而渔”。 不得与劳动者约定由劳动者承担违反劳动合同的违约金。劳动合同法对于用人单位违法解除劳动合同的赔偿问题作了明确规定，而对劳动者单方解除劳动合同不符合劳动合同法 ...
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还可能承担一定的精神损害赔偿。 2、解除合同 违反附随义务第二种救济方式是解除合同。林诚二先生认为台湾地区民法第254条及256条规定， ;北京大学出版社, 2006年11月第2版第678页. [5]李伟. 德国新债法中的附随义务及民事责任[J]. 比较法研究, 2004年第1期第72页. [6]叶榅 ...
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推定原则。无过错责任原则对违反合同义务的当事人无论主观上是否存在过错在所不问，均要求违约方承担违约责任。我国合同法第107条之规定，将该原则予以确认。 不同的分类，在未完善立法之前，以司法解释的形式来确认不同的赔偿标准，可以更好指导法律的适用。 结束语 我国《合同法》已经确立了缔约过失责任，虽然存在着 ...
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对行为人追究刑事责任的同时，储户可以请求行为人依民法对承担赔偿损失的民事责任。而银行违反附随义务的法律责任应属于违约责任。因为违约行为既包括合同债务人违反合同中明确约定的义务，也包括债务人违反合同中明确的约定的但在有关法律、法规中规定的或者交易习惯中形成的义务；既包括债务人 ...
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