调整的应由专门法院受理。如船员劳务合同纠纷；（6）因留用察看处分发生的争议不属劳动争议；（7）职工违反计划生育政策、被企业给予一般行政处分，如 劳动合同因劳动者不符合劳动法规定的年龄而无效。一般情况下常因用人单位与童工订立劳动合同或约定未成年人从事超出未成年人特殊保护规定所列范围的工种或岗位而导致劳动 ...
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号）所指的“生活补助费”是《劳动法》第28条所指经济补偿的具体化，与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）所指的“经济补偿金 的范围： （1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3） ...
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仲裁委员会提起申诉，要求恢复劳动关系，签订劳动合同，该劳动合同期限至哺乳期满为止。该公司辩称，王某是非法同居怀孕的，违反国家计划生育的有关规定，且其怀孕 的劳动关系，否则可能要承担赔偿责任。仲裁委最终裁定该公司恢复与王某的劳动关系，双方签订劳动合同，该合同期限至王某哺乳期满为止。知识拓展：根据《女职工 ...
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的路子，范围更宽阔一些，以缓解人力资源过剩的矛盾。但根本问题还应加强农村计划生育工作，把人口降下来，把人口素质升上去。 法律制度的改革和完善是依法治国 5月12日） 五、 劳动部违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法。（1994年12月26日） 六、 法律之光丛书劳动就业与劳动合同（王守志主编、西苑 ...
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为劳动争议案件的诉讼当事人。 第三，因用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，而使得与原用人单位及劳动者发生诉讼时，诉讼当事人的确定问题，针对审判实践中发现 调整的应由专门法院受理。如船员劳务合同纠纷；（6）因留用察看处分发生的争议不属劳动争议；（7）职工违反计划生育政策、被企业给予一般行政处分，如警告 ...
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职工产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（自治区、直辖市）制定的《计划生育条例》还会就晚育产假做出规定。比如在北京市，晚育的女工可以多休 30 ） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由解除劳动合同，必须预先通知。通知期限与已工作的年限有关，从 30天到 90 天不等。 其间， ...
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职工产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（自治区、直辖市）制定的《计划生育条例》还会就晚育产假做出规定。比如在北京市，晚育的女工可以多休 30 ） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由解除劳动合同，必须预先通知。通知期限与已工作的年限有关，从 30天到 90 天不等。 其间， ...
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职工产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（自治区、直辖市）制定的《计划生育条例》还会就晚育产假做出规定。比如在北京市，晚育的女工可以多休 30 ） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由解除劳动合同，必须预先通知。通知期限与已工作的年限有关，从 30天到 90 天不等。 其间， ...
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职工产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（自治区、直辖市）制定的《计划生育条例》还会就晚育产假做出规定。比如在北京市，晚育的女工可以多休 30 ） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由解除劳动合同，必须预先通知。通知期限与已工作的年限有关，从 30天到 90 天不等。 其间， ...
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职工产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（自治区、直辖市）制定的《计划生育条例》还会就晚育产假做出规定。比如在北京市，晚育的女工可以多休 30 ） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由解除劳动合同，必须预先通知。通知期限与已工作的年限有关，从 30天到 90 天不等。 其间， ...
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