是一个新课题。对于如何构建新型的农村养老保险制度，笔者现在浅谈一下自己的意见，以供大家商榷： 一、参加新农保农村居民的年龄起点问题 《国务院关于开展 所在地的待遇水平领取养老金。在一个地方工作若干年，那段时间就按那里的退休当时的待遇水平计算，这样不是很明确吗？如果这个最后参保地和户籍所在地按省级单位 ...
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企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 、无固定期限劳动合同订立条件中连续工作满十年中连续的理解 劳动部办公厅对《关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作年限的请示》的复函中规定，同一 ...
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状况包含了学徒期和见习期。非合伙律师通过观察和协助经验老到的合伙人来学习如何执业，与此同时，合伙人根据该非合伙律师是否应该成为合伙人（也就是说，该非合伙律师 雇员）来他更缺乏职业安全感。 强制退休。律师事务所同样需要处理老年合伙人的退休问题。许多事务所都有强制退休年龄，该年龄通常在活动衰退期之前，在该 ...
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其他的年龄限制，这在立法的语言表达上应该理解为默示至于法定退休 年龄。最后颁布实施的《公务员法》第十一条第（二）项规定公务员条件为“年满18周 部门和立法机关的工作部门都没有为何种何类的公务 员职位需要何等文化程度以及如何表达文化程度作出法律上明确规定的准备。出现这种 没有准备的情况首先可能是起草部门 ...
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保险的条件时，用人单位可以终止劳动合同。另一种意见认为，劳动者已经达到法定退休年龄而不能依法享受基本养老保险待遇的情况非常复杂，可能用人单位为劳动者缴纳 限，不同于惩罚性赔偿。 七、关于口头变更劳动合同的效力规则 司法实践中，如何理解口头变更劳动合同的效力规则存在争议，劳动争议司法解释一第43条对此作 ...
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全民所有制职工身份。标准按所在地级市(州、地区)企业职工上年平均工资3倍计算，发放时应体现工龄差别，具体发放办法应列入职工安置方案，经职代会讨论 或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足５年的职工，经本人申请，可以提前离退休。”[10] 与上述规定不同 ...
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。上文已提到，《解释》对残疾赔偿金的计算采取劳动能力丧失说，那么通常理解六十周岁以上的劳动者过了法定的退休年龄，其收入来源是退休金或养老保险，虽 应通过鉴定确认，不宜由法官裁量。 五、关于被扶养人生活费 是否应当计算被扶养人生活费及如何计算被扶养人生活费往往成为构成伤残的受害人与赔偿义务人的争议焦点。 ...
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。”上文已提到，《解释》对残疾赔偿金的计算采取劳动能力丧失说，那么通常理解六十周岁以上的劳动者过了法定的退休年龄，其收入来源是退休金或养老保险， 应通过鉴定确认，不宜由法官裁量。 五、关于被扶养人生活费 是否应当计算被扶养人生活费及如何计算被扶养人生活费往往成为构成伤残的受害人与赔偿义务人的争议焦点。 ...
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、撤销，或者用人单位决定提前解散的；（2）劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的；（3）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《劳动合同法 ，不予支持，但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。 18. 如何计算劳动者享受带薪年休假的时间？ 《职工带薪年休假条例》中规定职工 ...
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关系。[⑧]2010年3月，最高法院行政庭再次以《答复》的形式将超过法定退休年龄的进城务工农民工纳入工伤保险保障，但继续回避是否属于劳动关系的问题。[⑨] 《工伤保险条例》均规定工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。但所在单位如何承担工伤保险责任，是否已存在劳动关系为前提，各地做法不一：对于内部个人 ...
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