。至于公安部交通管理局于1990年11月28日做出的《关于车辆转卖未过户发生的事故经济赔偿问题的批复》中指出，机动车买卖必须经过汽车交易市场并由所有人 ，雇主不应承担责任。 （4）如果雇主明知或者应当知道雇员自身无资质而指令安排雇员从事机动车驾驶活动因而引发的事故，应当由雇主承担责任。 9．好意同乘者 ...
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的规定，因此，研究人身侵权损害赔偿中的第三人损害及其赔偿请求权问题对于我国的侵权行为立法有重要意义。 一、关于侵权行为造成受害人死亡或伤残导致第三 。我国最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 ...
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履行导致的结果，如果义务不曾存在或被宣告无效或者被撤销，则一般不发生违约责任问题；另一方面，违约责任是在债务人不履行债务时，国家强制债务人履行债务和承担法律责任 预料之中的作为违反该合同的很可能发生的结果的损害的赔偿。该法官接着指出：在这一案件中，原告的雇员告诉被告的职员的全部情况并不能使被告意识到， ...
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公司把建造厂房或部分工作发包给不具备经营资质或无营业执照的工头，工头又找到农民工，如农民工在工地上受伤，对于赔偿问题，部份人认为应按人损索赔，直接起诉层层 4月1日后，《民事案由》已把原来的雇员受害赔偿纠纷案由取消，现在变成了“提供劳务者受害责任纠纷”，法院在庭审过程中，往往根据《侵权责任法》第三十五 ...
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的致伤、残或致死，用人单位及雇主可免责。工伤保险制度源于近代私法中的雇工赔偿制度。最初，劳动者只要存在过失或过错，雇主即可免除责任。后来，随着经济的发展， 单位及雇主的免责条件进行严格限制。而《办法》中的6条内容规定不明确，存在着难界定、尺度难把握的问题。如果一概不认定为工伤，不利于对劳动者权利的保护 ...
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全面规定机动车交通事故责任《侵权责任法》对机动车交通事故的责任问题作了详细规定，为解决司法实践中的疑难复杂交通事故问题提供了准确依据。一是在交强险限额内， 变更为过错责任《解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。所以，在雇员受害赔偿的归责原则上，《人身损害赔偿解释》 ...
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内容的人与受害人间并无合同关系。5. 因对专业服务或者建议信赖而发生的损失: 当事人因对专业人士所提供服务之信任而遭受损失。如潜在的雇主在招聘雇员时要求 赔偿的规则。虽然《德国民法典》立法中从来没有明确讨论过纯粹经济损失的赔偿问题，但罗马法以有形财产赔偿为基础的规则实质上是将有形财产置于优越地位的，并 ...
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标准 四、精神损害赔偿的适用范围及赔偿数额的限定 五、公平原则在审判实践中的应用 六、用人单位及雇主的替代责任在审判实践中存在的问题及解决办法 七、 损害赔偿。 五、公平原则在审判实践中的应用 适用公平原则的前提是导致损害的发生，受害人和行为人双方在主观状态下都无过错，又没有法律规定无过错责任适用的 ...
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后被单位返聘，不想在工作中却意外负伤，最终获得单位赔偿。2014年6月1日，人民法院一审判决一起雇员受害赔偿纠纷案，判决单位赔偿受伤员工8万余元。刘某 法院审理认为，原告系被告雇请的雇员，而原告受伤是在从事被告工程工作中。为此，被告作为原告的雇主应对其雇员所遭受的损失，承担赔偿责任。现原告要求被告赔偿 ...
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双方的力量对比关系。我国在对待性骚扰案件中的品格证据的问题上，也可借鉴美国的经验。品格证据的使用应当严格贯彻关联性、相似性、有限性原则，同时应加强品格 被告与许多女雇员保持着不正当的关系，则有助于原告证明存在恶意工作环境，并因此获得赔偿；最后，原告认为的滥交行为有助于证明性骚扰案件中的雇主责任。因为 ...
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