已存在，如违反该义务，由应基于合同缔结上的过失责任负责赔偿损失。例如，面临破产的企业未告知影响对劳动者的支付能力的事实而引起的劳动者损失应由使用者赔偿 急忙索要培训费被告知无法退。在这种情况下，劳动合同尚未建立，违约责任无从谈起，而要适用侵权责任由于过于苛刻的构成要件，也使得劳动者的权益不能很好的得到 ...
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价格一样，劳动者拥有罢工权也可以有效降低雇主对劳动力市场的“买方垄断力”。（注：理查德·A·波斯纳：《法律的经济分析》，蒋兆康译，中国大百科全书 的有损企业产品声誉的言论，可以免负侵权责任。在罢工期间因消极不作为而导致企业财产损失（如因拒绝进行维持性工作），如果雇主能够而且可能采取行动避免损失发生的， ...
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三人侵权竞合的法律适用问题，谈谈自己的一点浅见。 一、简要分析工伤事故的属性 目前学术界对工伤事故的性质有三种观点：一种观点采用工伤保险说，认为工伤 行为法的规定请求加害人赔偿，即以工伤社会保险取代民事侵权赔偿。但是，侵权损害赔偿责任的排除并非绝对的，而是相对的，仅适用于特定人(雇主或受雇于同一雇主之 ...
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一种意见认为，如果在两方之间存在一种极类似于合同的关系，从中即可以产生侵权责任。另一种意见说如果一方能够预见到权利申请人会信赖其所说的话，他就负有 这类单一吸入石棉织品引起了疾病但是工人们完全不能确定证明是哪一名雇主要对其遭受的境遇负责。这种不可能性是绝对不可能，而且依旧仍然不可能。 这个案件的困难之 ...
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受害人的民事权利,救济侵害造成的后果”。⑦ 李永军教授则对不真正连带责任的存在范围进行了更详细的论述：“《侵权责任法》第10条与第11条(无意思联络而 终局责任。 三、不真正连带责任的现实适用分析——以一个典型案例为视角 关于不真正连带责任的适用有一个典型案例，该案例基本案情如下： 梁某受雇于谭某经营 ...
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保护受害人的民事权利,救济侵害造成的后果”。⑦ 李永军教授则对不真正连带责任的存在范围进行了更详细的论述：“《侵权责任法》第10条与第11条(无意思联络而 终局责任。三、不真正连带责任的现实适用分析——以一个典型案例为视角关于不真正连带责任的适用有一个典型案例，该案例基本案情如下：梁某受雇于谭某经营的 ...
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就是责任主体与行为主体相分离的侵权责任[4]。也就是说，替代责任是让A承担B的侵权行为后果，它突破了个人行为个人负责的个人理性主义原则，让他人为行为人的不法 那里获得补偿），但A与B还是构成并发侵权人。真正的替代责任（例如，雇主对其雇员行为的替代责任）并不要求雇主存在过错或者违反义务，即使是最轻微程度 ...
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地域而变化。为什么一个法官指示陪审团，除非出于疏忽，否则雇主对雇员在雇佣过程中所受的伤害不负责任？为什么如果陪审团被允许接受案件时一般都会站到原告 同样的思想状态也表现于我们所有平庸的摘要（digest）和教材。合同或民事侵权的基本规则之运用被隐藏在“铁路”或“电报”等条目之下，或进入诸如“运输”或“ ...
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内涵也为产品责任、雇主责任、公司罚金、剥夺营业资格、清算、接管等公司刑法[39]和行政处罚中的现代公司责任形式提供了理论支撑。 五、结语 综合上述分析认为，公司 损害他人的情况下，也需承担侵权责任。《法国民法典》第1382条规定：任何行为使他人受损害时，因自己的过失而致行为发生之人对该他人负赔偿责任。 ...
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。此类案型中的受害人通常被称为非自愿的参与者(Involuntary Participants)。例如，雇主甲为雇员乙提供了质量有瑕疵的绳索，当乙开动起重机吊运货物的时候 越来越多的反思和质疑。我国现行法律对过失侵权中的精神创伤赔偿问题并无特别规定。《民法通则》、《侵权责任法》以及相关的司法解释中的 ...
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