在执行职务中造成他人损害，具有故意或者重大过失的，由雇主和雇工承担连带责任； 5.人身损害赔偿司法解释第11条规定，在雇工工伤事故中，雇员因从事 责任与否及债权人的选择权亦无从谈起，共同侵权成立与否经诉讼确定之后，方可言及是否有连带责任之承担。事实是这样吗？一方面，如果原告不对全体共同侵权行为人一并 ...
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基础理论，对请求权体系次第检讨，以确定其规范依据。 （一）基于违约的请求权是否适用于工伤? 传统合同理论一般认为，合同法是调整交易关系的法律，合同义务以当事人 上，合同请求权对劳动者未必有利，因为雇主可通过约定预先免除其责任，也可通过与有过失、可预见规则等限制其赔偿范围。 但现代合同法发展趋势，其义务 ...
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的提出 雇主对外承担了因其雇员对第三人侵权而产生的赔偿责任后，雇主是否具有对雇员的追偿权？如果有追偿权，是全额追偿？还是部分追偿？该项 立新教授等一些学者则主张应适用过错推定责任原则。3 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害司法解释》）对此争议作出了原则性 ...
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损害者，使用人不负赔偿责任。德国民法典所规定的雇主的过失由法律规定，无须受害人举证，其责任虽以雇主的过失为基础，却不以雇员致人损害时是否具有故意或过失为 责任，也是权利义务一致原则的必然要求。除少数特定情况外，任何一种权利，都有一种与其相对应的义务存在。民事主体在享有权利的同时，必须承担相应的义务。在 ...
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在行使这个抗辩权的事由消灭后，受害人才有权向补充责任人即雇主请求承担赔偿责任。 再次，行为人与雇主之间是否可以适用连带责任。在职场主义的制裁性骚扰行为体制中， 赔偿责任之后，又产生的一个损害赔偿法律关系，权利主体是雇主，义务主体是有过错的性骚扰行为人。在这种可追偿的替代责任赔偿法律关系的诉讼中，前一个 ...
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,笔者认为实践中需要综合参照以下标准：（1）行为人的职务与侵权行为之间是否有相当因果关系或相似性，即是否存在通常的可预见性；（2）侵权行为所借助的危险工具（如 却又说受雇人致人损害在主观上有过错时，雇用人与受雇人连带承担赔偿责任（第310页），而承认雇主与雇工承担连带责任，实际上也就承认了他们是共同的 ...
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)利益衡量上,合同请求权对劳动者未必有利,因为雇主 可通过约定预先免除其责任,也可通过与有过失、可预见规则等限制其赔偿范围。但现代合同法发展趋势,其义务 当有权向用人单位请求损害赔偿。(二)基于侵权行为的请求权是否适用于工伤?工 伤作为对劳动者人身权益造成的损害,其性质为绝对权之侵害,适用侵权行为责任 ...
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责任法律制度的规制见于《民法通则》和最高人民法院《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其中《民法通则》第 四十三条 规定企业法人 形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。可见职务行为和从事雇佣活动是 我们对雇主是否承担雇主责任的事实基础，那我们又怎样 ...
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尚未施行的《工伤保险条例》中得到明确体现。学者们亦普遍认同11. 那么，工伤事故是否同时具有民事侵权行为性质呢？民法学家杨立新认为，工伤事故既是特殊侵权行为，又是 的责任，但其归责原则是一致的。工伤事故保险责任实行无责任赔偿（或称无责任补偿）原则。17即是雇主为雇员办理了工伤保险手续后，雇员因工受害 ...
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。至此，对雇员在因第三人侵权案件中的赔偿问题有了明确的规定。 二、雇主的不真正连带责任的特征 1、雇主和第三人分别基于不同的原因而对雇员负有同一个 损害的发生有故意或过失的，可以依法减轻或免除侵害人的赔偿责任。对于侵权法律关系是否完全适用过失相抵，根据《解释》第2条规定，侵权人因故意或重大过失致人损害 ...
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