实践中容易被混淆，从而导致了当事人合法权益因不同合同的认定而遭受损害。从两类合同的实质来看，二者有着本质性的区别，如不引起重视，势必引发合同纠纷争议危机， 而致工作成果不能完成。以上，无论是合同的解除或终止，都意味着承揽关系的消灭。然而，对于雇佣关系的消灭，我国法律并没有直接的规定。四、两类合同存在的 ...
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岗位，属于主动离职，故既不用向其支付经济补偿金，也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日，北京市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决。 主要是指人格从属而非经济从属。[46]这样的认定方式使一些雇佣关系变得模糊，客观上难以认定。第198号《关于雇佣关系的建议书》第11条中强调允许采用 ...
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其他形式的犯罪相比较，有以下几个明显的特点：（一）犯罪行为人之间存在雇佣关系。雇佣关系的存在是认定雇佣犯罪成立的前提条件。（二）犯罪暴力倾向明显。 甲企业雇佣他人杀死丙某，但是因故意杀人罪只能由自然人构成，单位不能成为故意杀人罪的主体。所以，尽管此案中是企业领导集体决定，似乎是为了单位利益并以单位名义 ...
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35%。[3]至2006年，这一比例进一步下降为33.5%。在私营部门，集体合同的覆盖率更低至19.6%。而且，集体合同所涉内容仍然限于工资、工作时间和假期 利益的均衡，也不足以为雇佣关系的调整提供充分的法律规则。基于此种认识，法官们抛弃了习惯的思维模式，认定雇佣关系中某些方面不能仅由劳资双方所达成的 ...
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flexible workforce）。这种劳动者在当地劳动力市场上通常很容易找到，因为是在他们需要的条件下进行工作（比如做兼职或是在家里工作），只要时间安排合适他们就 。当涉及到劳动安全这一问题时，若认定雇佣关系存在这里就有一个真正的公共利用存在。法官的话给法院的判决定下了一个基调，虽然雷恩有自己 ...
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矛盾关系中两个不相容的概念，二者的外延相加刚好穷尽了雇佣关系的全部外延。②劳动关系体现了国家的强制干预性。在雇佣关系中，只要雇主与雇员双方意思达成一致 作用在于保障职工获得工伤保险待遇，而雇工因其不能参加工伤保险，故做工伤认定就失去实际意义。因此，雇工人身损害赔偿在适用上应当依照民事诉讼法第108条的 ...
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案件避重就轻地采用了雇佣关系的说法，只有极少数案件中确认了劳动关系的存在；第二，劳动关系的认定上，即使是情节较为相似的案件，也可能会 要特征（Secondary indicia）作为其组成部分，主要包括有12个方面：一方是否基于确定的职业或营业给付劳务；该类业务通常是在雇主指挥下完成还是由专业人员独立 ...
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，译文出版社2010年版，第417页。 [31]参见国际劳工大会第91届会议：《雇佣关系的范围》，国际劳工局2003年版，第23页。 [32]参见注[31]，第23-24页。 [33]参见谢增毅：《劳动关系的内涵及雇员和雇主身份之认定》，《比较法研究》2009年第6期，第75页。 [ ...
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没有多大意义，只是二者法律责任不同而已。如果确定是承揽关系的，则风险责任由承揽人承担；如果是雇佣关系的，则风险责任由雇主承担。 （2）、适用法律 如同工同酬，承建人与实际共同施工人应认定为合伙关系。承建人与实际施工人不同工同酬的，应当根据情况分别判定为分包关系或雇佣关系。 （四）明确各方当事人法律责任 ...
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雇主一方提供一定报酬，受雇人一方接受报酬并为其实施一定犯罪行为的犯罪形式。（3）雇佣犯罪是以金钱关系为基础，由雇佣者出资收买受雇者，受雇佣者 ，雇主对此行为并不知情，因而缺乏共同犯罪的主观联系，对此犯罪行为双方不构成共同犯罪。 三、雇佣犯罪刑事责任的认定 对于雇佣犯罪，必须根据雇主和受雇人双方地位以及 ...
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