制定了《劳工伤害保险法》。该法首次推行了工业事故社会保险制度，使工业事故的无过失责任得以落实。法国于1898年4月制定了《劳工赔偿法》，规定了工业事故的无过失 。2、受害人须在完成受雇工作中因工作而遭受损害。雇主对雇员赔偿责任的产生以存在雇佣关系为前提。所以，雇员只有在完成受雇工作中遭受损害，雇主才能 ...
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。3.雇佣人的免责事由应区分受雇人的侵权行为为一般侵权行为或特殊侵权行为而有所不同。4.雇佣人民事责任的基础在于雇佣关系的存在。在确定是否为执行职务的标准上，应采取客观说标准，同时要考虑到雇佣人与受雇人的主观意志情况。5.雇佣人在赔偿受害人的损失后，对受雇人有求偿 ...
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雇人多资力薄弱，若仅允许受害人向其请求，于多数情形下受害人未必能获得充分的赔偿。受害人自应被许可向因受雇人之工作而获利者行使请求权。我国台湾地区民法典 语言等方式指挥司机的驾驶，一旦造成损害，乘客自应负雇主责任。 因此，认定雇主责任中的“雇佣关系”的主要依据是受雇人在执行事务中是否听命于雇主的指令或者 ...
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工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定 通过）（法释[2003]20号 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的， ...
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是雇主的意思表示，第三人从事工作是按雇员的指示去完成，而非雇主的指示。所以依据这些特征，从雇佣关系的性质去比较，第三人与雇主不构成劳务关系，而与 临时帮工，帮工人在帮工活动期间利益受损，单位和职工谁应是被帮工人，谁应承担赔偿责任？如本院受理的一起案件就是如此情况，县电业局职工张某在维修变压器时，找了 ...
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是雇主的意思表示，第三人从事工作是按雇员的指示去完成，而非雇主的指示。所以依据这些特征，从雇佣关系的性质去比较，第三人与雇主不构成劳务关系，而与 临时帮工，帮工人在帮工活动期间利益受损，单位和职工谁应是被帮工人，谁应承担赔偿责任？如本院受理的一起案件就是如此情况，县电业局职工张某在维修变压器时，找了 ...
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劳动关系发放的，返聘受伤是在新的雇佣关系中产生的，应该按新的雇佣关系处理赔偿问题。 2、误工费计算至定残前一日,如果当事人申请重新鉴定,鉴定结论如 该雇员是否存在重要过失。 答：如果中介机构是纯粹的信息中介服务，则不应承担责任。如果中介机构收取管理费，指派雇员又是以中介机构的名义开展活动，则中介机构应 ...
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劳动法》规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者，适用本法。这里的用人单位包括国有企业、集体企业、个体企业、私营 及其提出的免责事由承担举证责任。理由是：这两类赔偿案件作为一种特殊侵权案件，适用无过错归责原则。劳动关系和雇佣关系中，双方除了具有一般民事 ...
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中，我们应当掌握其立法精神、原理并应用这种立法精神、原理去解决实际问题。笔者认为个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证责任。作为受到人身损害的雇工，其只要能够举证证明与雇主的雇佣关系成立及其损害后果发生在为雇主 ...
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某追偿第三方王某的损失及自己的车辆损失。对于第三方王某起诉的机动车交通事故责任纠纷案件，浙江省嵊州市人民法院认为车主杨某及保险公司应当承担机动车责任事故纠纷中唐某致 作中所受到的损害承担的民事责任是一种侵权责任。因此，在雇佣关系纠纷中的损害赔偿，雇主承担民事责任既不能适用过错责任原则，也不能适用过错推 ...
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