工作人员分为“法定代表人、负责人以及工作人员”、“雇员”，将由他们引起的侵权责任分为职务侵权与雇员侵权适用不同的规则。而《侵权责任法》第三十四条则规定 降低。受害人的确存在财产损失。对此财产损失，正如上文所述属于直接财产损失，侵权人当然应当予以赔偿。 虽然车辆贬值损失获得支持不存在理论和法律上的障碍， ...
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商业银行的冲击，也打破了原先对迅速干预制度的迷信。 （二）《联邦侵权法》（Federal Tort ClaimAct） 1946年之前，政府享有主权豁免，个人不能通过 的，吃掉了大部分联邦侵权法想要建立的责任，违背了国会制定该法的目的。[86]该假设的不合理之处还在于并不是所有政府雇员在行使自由裁量权 ...
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案件的责任承担人。 属于国家赔偿法赔偿事由的，依照国家赔偿法的规定。 第十条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当以雇主为被告，由其承担赔偿 亲属精神损害，当事人向人民法院请求赔偿精神损害的，应当根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》与本解释的规定，赔偿受害人精神损害抚慰金 ...
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司法解释规定了两种没有先例的侵权连带责任，这就是： 第一，人身损害赔偿司法解释第11条规定的雇主工伤事故中，雇员在从事雇佣活动中因安全生产 》，中国人民大学出版社2000年版，第260页。 [xxxi] 参见杨立新：《侵权损害赔偿》，吉林人民出版社1988年版，第114页。 [xxxii] 参见刘洪奎 ...
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的构成，强调故意的限制作用。要求侵权故意或重大过失作为侵权责任成立要件的主要有：第一，雇员致害的赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害 [M].北京：法律出版社，2004：54. [9]克雷斯蒂安冯巴尔.欧洲比较侵权行为法：上卷[M].张新宝，译.北京：法律出版社，2001.755 [10][美]文森 ...
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the buck）给消费者，只能通过保险将私人驾驶汽车可能造成的事故损失得以分配。 侵权法功能的重心从转移损失向分配损失变化，必将对大部分有关法律责任属性的传统观念 的责任，可能最为显著的是公司责任，在普通法中，替代责任就是雇主为其雇员的侵权行为负责，其所起到的双重任务就是，将赔偿请求从可归责而资力 ...
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赔偿，而不能直接向违反安全保障义务的经营者或者社会活动的组织者请求赔偿，只有直接侵权行为人不能赔偿、不能全部赔偿或者下落不明时，受害人才可以向经营者、社会活动组织者 该请求权不能实现或者不能完全实现时，再行使另外的请求权的侵权责任形态。性骚扰行为是由非雇员的第三人实施的，第三人和雇主要承担的就是这样的 ...
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解释（2003）》第9条末句规定，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 法律委员会考虑到现代社会生活的实际情形，被使用人大多数属于工薪 、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。 [44]《日本民法 ...
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模式及评价 （一）取代模式 取代模式是指由工伤保险补偿取代雇主的侵权赔偿。雇员在遭受工伤事故后，只能请求工伤补偿待遇， 而不能请求雇主承担 司法解释的理解与适用[M].北京：人民法院出版社，2004． [4]杨晓蓉.工伤事故侵权赔偿与工伤保险赔偿的竞合与制度选择[J].人身损害赔偿司法解释若干问题释 ...
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模式及评价 （一）取代模式 取代模式是指由工伤保险补偿取代雇主的侵权赔偿。雇员在遭受工伤事故后，只能请求工伤补偿待遇， 而不能请求雇主承担 司法解释的理解与适用[M].北京：人民法院出版社，2004． [4]杨晓蓉.工伤事故侵权赔偿与工伤保险赔偿的竞合与制度选择[J].人身损害赔偿司法解释若干问题释 ...
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