（一）检察队伍的整体素质和工作效率得到提高。机关以效能为本，效能以人为本。要强化领导班子建设，通过领导班子建设带动和促进各级检察队伍建设。领导干部要以身作则， 、《检察官法》进行。这是因为，宪法是国家的根本大法，它规定了人民检察院在国家政治生活中的根本地位。我们所进行的检察改革，其目的都是为了落实宪法 ...
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素质和个人品德都能适应新时期法官工作的需要[27].其次，进一步提高法官的物质待遇和相应的保障条件。法官优厚的物质待遇和其它保障条件是吸引社会优秀法律人才 的举证时限、鉴定结论等相关问题必须作出严格的规定；其次，我们应当积极完善简易程序制度，为提高审判效率和彻底根除“超审限”案件创造条件；此外，我们还 ...
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特别是因取消了评职称，可借以解决专业技术人员的待遇。[2] 十几年来的实践表明，这种分类方法带来了公务员管理的一些问题。首先，对公务员不作政务类和 在干部人事制度改革和推行国家公务员制度方面已经作了大量的工作，如破除了领导干部终身制，严格规定了政府领导职务的任期制，不断扩大和提高公务员考任制和聘任制的 ...
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强，平时就注意营造关系网，请客送礼，贿上买下，一旦案发，受其腐蚀的领导干部往往设法为其通风报信、包庇开脱，甚至向司法机关施加压力，干预司法活动。 再次， 来用于预防和惩治职务犯罪。再如，要通过大力发展生产力以提高国家工作人员的物质待遇，使其经济收入保持在社会平均生活水准之上，从而使其有一个保持廉洁的最 ...
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的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。 第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。法律对公务员中领导成员的产生 奖惩的；（四）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；（五）在录用、公开遴选等工作中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、 ...
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应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。第六十六条根据培养 、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的；（四）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；（五）在录用、竞争上岗、公开选拔中发生 ...
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坚固、清洁、保暖、通风、有充足的光线；对少数民族犯人的特殊生活习惯应当予以照顾；国家应规定罪犯的生活标准；除依法剥夺政治权利的外，犯人应享有选举权；在服刑 更有效地预防酷刑和其他残忍、不人道或有辱人格的惩罚或待遇，我们建议中国政府采取以下措施： 首先，促进对大众、对各级领导干部、尤其是对执法人员的法制 ...
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家人和熟人。与普遍主义不同，特殊主义是一种例外主义或特殊主义，认为规范、标准、章则或法律只适用于一般情形，必要时是可以有所例外，可以灵活运用，而 相结合的方式。对于职务犯罪案件，尤其是原为县处级以上领导干部罪犯的减刑、假释案件，要一律开庭审理。该规定表明了最高人民法院对职务犯罪减刑假释过程中出现的问题 ...
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行使民主权利，又要切实维护社会秩序、生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和人民群众生活秩序。 当前，我们国家的中心任务是进行社会主义现代化建设。要完成这项伟大的 的《保护人人不受酷刑和其他残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚宣言》，再次重申了禁止酷刑的规定。为了更有效地加大斗争力度，联合国大会又于1984年 ...
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