案例分析:员工离职索要违约金申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安,双方签订有劳动合同,最后一期劳动合同的期限自2002年9月 的类似于补偿性质的款项。违约金是劳动合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。在用人单位 ...
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纠纷的发生。3、企业人力资源管理法律风险。企业从招聘、面试、录用、签订劳动合同到员工离职等这一系列人事管理的流程中,都需要受到相关劳动法律法规的约束。企业的任何不遵守法律法规的行为都有可能引起劳动纠纷,给企业造成不良影响和一定的经济损失。4、企业知识 ...
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与自然人张秀刚签订了《工程施工承包协议书》,上海公馆项目发包给张秀刚承建。协议书载明由跃城公司按照张秀刚报送的工资单对其项目部员工发放工资,发放 (以下简称《通知》)第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 ...
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的重点。因为市场经济也是契约经济,合作双方中的任意一方无论主观或客观因素最终导致合同发生变化,且这种变化使一方当事人利益受到威胁时,风险已经降临。因此说,合同 录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中,都有相关的劳动法律法规的约束,企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来 ...
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《劳动法》调解的人群有关,除非保姆所在的家政公司实行员工制,并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工,否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群, 劳动监察部门进行投诉举报。虽说法律上可以不用支付,不过还是建议如果法定节假日不能给保姆放假,还是给正常上班的保姆发个小红包意思意思,让合作变得更愉快 ...
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工作,担任副经理一职。2012年12月29日,某科技公司召开全体员工大会就解除与沈某劳动关系一事征求沈某的意见,沈某表示同意。沈某亦于次日 大,为促进他们重新就业,鼓励用人单位招用他们,《江苏省劳动合同条例》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此,用人单位在与下岗、内退 ...
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月高中毕业后进入某服装厂工作,并于该厂签订了期限长达8年的劳动合同.2007年7月,因李丽工作认真被于另外两名员工一起参加学习培训,后在该厂负责服装裁剪 问题导致服装不合格。2008年10月,该厂以李丽不胜任工作给厂里造成经济损失为由,要求解除与李丽的劳动合同。此时,李丽以自己已怀孕5个多月为由,要求 ...
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到每月25O0元,但双方一直 没有签订劳动合同。该企业发放工资的方式是,每月15日发放上个月1日到上个月月末的工资,以现金形式发放。员工领到工资,在一张打印工资 证明。 《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可 ...
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的试用期工资12000元(3000×4个月)。 二、在试用期内如何与员工解除劳动合同 依据《劳动合同法》第二十一条之规定,试用期内用人单位可以单方解除 入职后不同意购买社会保险;隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实。 (二)试用期解除的程序控制 1、明示录用条件:用人单位与劳动者签订劳动合同之前可以 ...
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时,要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件。如尚未解除劳动合同的,要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 核实劳动者的个人资料的 仍在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应当在一个月内订立合同。 劳动者拒不签订劳动合同的,保留相关证据,比如向劳动者送达签订合同 ...
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