劳动关系的维护、劳动者的日常管理、避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷和规避劳动法规定的雇主责任、满足企业用人弹性化的需要等。所有这些都成为了企业 处于起步阶段，用工单位更多是通过劳务派遣以达到所谓从传统繁琐的劳动关系管理事务中解放出来之目的。无论是劳务派遣协议还是劳动合同，一般只约定工作岗位、劳动 ...
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将社会主义的劳动关系同雇佣关系完全对立起来。1979年颁布的《中外合资经营企业法》第6条第4款规定：合营企业职工的雇佣、解雇，依法由合营各方的协议、合同 的一项法定义务;正在审议中的《中华人民共和国劳动合同法》以特别法的形式对劳动合同的订立，履行、变更、解除与终止等作了更为详尽的规定。不仅如此，该法 ...
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末位淘汰制在绩效考评和处理劳动关系上，有着多种版本。有的只是据此将居于末位者作薪酬或岗位调整；有的则将此作为企业与员工终止劳动合同的依据。如国内 之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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申请的凭证或证明。 在谈到退休人员返聘与用人单位的劳动关系时，最高法院民一庭庭长杜万华指出，如果企业职工是按照法定退休年龄办理完退休手续又返聘 用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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一样，并没有什么特殊之处。企业招用了零工资就业的大学生，从其工作的第一天起，双方就建立了劳动关系，不管有没有协议，也不管是什么形式的协议 用人单位不缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的，用人单位还要依法支付经济补偿金。 综上，《劳动合同法》及有关法律法规对零工资就业是否定的。劳动者与用人单位之间只要建立 ...
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犯罪受过刑事处罚； （二）曾被吊销相关专业执业证书； （三）与本案有利害关系； （四）人民法院认为不宜担任管理人的其他情形。 个人担任管理人的， 应当裁定终止和解程序，并宣告债务人破产。 第一百条经人民法院裁定认可的和解协议，对债务人和全体和解债权人均有约束力。 和解债权人是指人民法院受理破产申请时对 ...
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，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用 其二，高校为追求高就业率的数据不惜伪造就业协议的签约。伪造就业协议签约并不会真正影响到学生和用人单位之间有无劳动关系的存在，也不会真正影响双方是否 ...
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将社会主义的劳动关系同雇佣关系完全 对立起来。1979年颁布的《中外合资经营企业法》第6条第4款规定：合营企业职工的雇佣、解雇，依法由合营各方的协议、合同 一项法定义务；正在审议中的《中华人民共和国劳动合同法》以特别法的形式对 劳动合同的订立，履行、变更、解除与终止等作了更为详尽的规定。不仅如此，该法 ...
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将社会主义的劳动关系同雇佣关系完全 对立起来。1979年颁布的《中外合资经营企业法》第6条第4款规定：合营企业职工的雇佣、解雇，依法由合营各方的协议、合同 一项法定义务；正在审议中的《中华人民共和国劳动合同法》以特别法的形式对 劳动合同的订立，履行、变更、解除与终止等作了更为详尽的规定。不仅如此，该法 ...
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，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用 其二，高校为追求高就业率的数据不惜伪造就业协议的签约。伪造就业协议签约并不会真正影响到学生和用人单位之间有无劳动关系的存在，也不会真正影响双方是否 ...
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