中的法律需求一般以下列递进方式增加：第一层次： 创业型企业。劳资问题，主要的法律问题是规范企业和企业内部员工之间的劳资关系，但这一阶段对于一些高科技可以知识 小、用人少，机构简单，没有充足的资金，没有优质客户，没有规范的管理制度，这些都决定了创业型企业首先面临的不是赚钱的问题，而是能否活下来和活多长的 ...
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国务院（1992）103号文来证明企业补贴部分是企业自身支配的资金，应视为企业自主的权力和企业内部管理行为，企业有权依法行使。此外，报告还 或者现实主义的警醒时，维护一种可以承担的主观真相，而这种真相每每得到制度的共谋。（Bourideu， 2000：190） 四、结论与讨论 从1998年到2008 ...
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。要建立医药分开核算、分别管理的制度，形成医疗服务和药品流通的竞争机制，合理控制医药费用水平；要加强医疗机构和药店的内部管理，规范医药服务行为，减员增效 福利费中列支，福利费不足列支的部分，经同级财政部门核准后列入成本。 国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照 ...
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，主要体现在机关、企业内部各项制度的健全、规范及其有效运转上。 一是以制度管人、以规范管事； 二是完善工作流程、工作标准和管理办法，提高其实用性 推进学习教育制度化、教育主题特色化、培训手段多样化，全力打造学习型机关、学习型企业和学习型员工，逐渐实现学习目标和方法的自我超越，最终达到机关干部综合素质的 ...
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则及时转移赃物，销毁罪证，造成公安机关查处经济犯罪取证难、追赃难。民营企业工作人员实施的经济犯罪与其他刑事犯罪相比，专业性、智能性特点和犯罪分子反侦查意识 原因就可以了。（二）从企业自身而言，基本上是因为企业疏于管理、监督和防范，缺乏严格的管理、监督制度，企业内部管理监督机制不健全才导致了他人乘虚而入 ...
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》第14 条，企业主或经营者包括自然人和法人，也包括合伙，而不是指担任管理职务的董事和经理等。就此而言，境外商法上的企业主、经营者和商人具有相同的内涵 为具有相同或相似性质的事物。在主体性企业基础上整合现有商法资源，它是商人法的再生，但必须重构商法各项制度的内部结构关系，对应地提出营业资产和营业行为 ...
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财产分离，实现产权明晰化。另一方面，小微企业应转变管理观念，抛弃粗放式、家族式、专断式的随意管理，健全科学的管理制度和管理手段，通过合理分配股权等方式，吸引 利用率、化解融资困难的路径，要在诚信经营基础上，努力挖掘自身潜力，加强企业间内部融资，如采用抱团、联合重组等形式，以实现资源共享、优势互补，压降 ...
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年会等均建议邀请法律顾问参加。二、企业可以让法律顾问指导各管理部门员工的工作，正确理解并执行公司的一系列规章制度，这些规章制度中包括档案管理制度、财物报销制度、 企业外聘法律顾问的同时，可以派驻固定律师到企业中处理企业内部的法务工作，让企业省心、省力、省钱。三、企业选择法律顾问应慎重，千万别只关注服务 ...
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，比如设立破产监管和破产善后管理制度，目的是完善我国的破产法律制度。 （二）将破产程序的规范化和统一化相结合 审理企业破产案件的法律在我国是分散 法庭，但人民法院对审理破产案件的法官还是应当做到专业化，将破产案件与一般民事诉讼案件分开，在法院内部应当做到固定专人审理，由于破产案件的复杂性，在法院内部 ...
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24小时之内提供银行业服务，包括储蓄、转帐、信用卡、证券交易、保险和公司财务管理等业务。 目前，电子化已是西方发达国家金融业务运作的主要方式。 就中国以言， 惩戒具有不良信用记录者。 除国家监管外，还应建立交易相对人监管制度和企业内部监管制度。交易相对人的监管不像国家监管那样具有完整性和系统性，一般为 ...
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