存在工作失误的，以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；三、劳动者在试用期间不能胜任工作的；四、其他双方约定属于用人 是主张违法解除赔偿金、还是继续履行。 如劳动者选择继续履行，则审查解除决定是否合法有效即可。如劳动者坚持变更为违法解除赔偿金，则需进一步要求劳动者明确劳动关系 ...
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劳动争议案件，依法维护劳动者、用人单位等各方主体的合法权益。 2.【政府部门主导改制过程中发生的纠纷】因企业自主改制引发的争议，人民法院应予受理。对于政府部门 责任； （3）用人单位解除劳动合同符合劳动合同的约定或者规章制度的规定，且该约定或者规定不违反法律规定的； （4）用人单位解除劳动合同符合《 ...
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统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。第十二条甲方在下列节假日安排职工休假：元旦、春节 效力。第三十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先提交企业劳动争议调解委员会调解，在申请调解后15日内双方无法达成调解协议的，任一方可向 ...
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就搞“末位淘汰”，弄得大多员工大有朝不保夕之感。那么问题来了，末位淘汰合法吗？请朋友们先看一则案例：A大学毕业后应聘到江西省某企业工作 四十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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外生育二胎，违反公司规定孕妈被解雇今年已经快四十岁的李梅是一家民营企业的财务总监，年薪三十多万，老公疼爱自己、儿子听话可爱，可谓是一个家庭事业 属于我国《劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度，用人单位据此与李梅解除劳动合同合法有据，所以判决用人单位与李梅解除劳动关系，用人单位无需支付 ...
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上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法合法有效 内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。同时，该法第三十九条规定， ...
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的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 第二十条 《劳动合同法》第四十条规定的用人单位 提供的除外。 第十条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的 ...
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的话，则用人单位的辞退行为就是违法的。 六、关于用人单位规章制度的合法性问题 如何既保障劳动者的合法权益规范，又维护用人单位的用工自主权，是有关权利平衡的 与企业存在一定的人身依附性，双方存在管理和被管理的不平等关系，有些企业管理者错误的认为，企业可以根据生产经营的需要，限制、干涉员工的手机通信事务。 ...
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办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下几个方面： 1 合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举 ...
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