又称财产权劳动学说),每个人对他自己的人身享有一种所有权,那么他的身体所从事的劳动和他的双手所进行的工作,应当属于他,其他任何人则没有这种权利。[16 竞争格局,使得高技术产业能够在竞争中寻求到发展的契机。这样,高技术企业的发展与知识产权的保护形成了一种互动互利的关系。当然,由于专利本身技术要求较高, ...
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优先清偿劳动报酬或工资及社会保险费。在建设工程承包合同中,虽然建筑工人、工程管理人员与发包人之间不存在直接的劳动合同关系,发包人也不承担向工人支付劳动报酬的 而导致生存艰难,无法支付职工工资和社保基金的建筑企业大量存在。比如,有五万多员工的四川华西集团,2002年的总产值达64亿元,但由于累计被拖欠的 ...
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困难企业的劳动争议案件,往往并不作仲裁,也直接推向法院受理。法院成为纠纷解决的第一道“防火墙”。 院角度看,在社会走向法治化过程中,法院的地位与作用 的法院岗位目标量化责任制予以修改完善,要将指导人民调解开展工作、配合司法行政部门培训人民调解员工作、诉前纠纷调解工作、民调协议确认执行工作等等,作为法官 ...
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的就业形式为从业者提供大量的劳动岗位,使劳动者在就业时的可选择性更大,也为在职的劳动者增加收入提供了机会。 在特定的上下班时间,城市会出现交通拥挤,社会提供 关系。在实际经营过程中,网约车平台用多方协议来规避其承运人的法律责任,通过多方协议进而形成复杂的多元法律关系。网约车平台主张自己是居间中介,认为 ...
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无关的事实予以省略。黄某是某公司的全日制员工,某公司为黄某缴纳了社会保险。2017年春节前后,黄某利用工作之余的空闲时间在某温泉酒店餐饮部从事 工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,可以解除劳动合同。”这里与其他用人单位建立劳动关系非未提及是全日制还是非全日制,那么,用人单位可以规定不 ...
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,已签的劳动合同没有及时发放给劳动者;企业法定代表人、住所地、股东发生变化等应当依法及时办理变更的事项没有及时办理变更登记;企业的具体运行没有遵照公司章程的 ,股东会、董事会从来没有会议纪要;员工管理仅仅依凭劳动合同,既没有入职、离职手续,保密协议与竞业限制协议也是只有协议没有补偿标准等。对于这些事项 ...
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教训?2017年7月5日虎知娱乐法第三期在线沙龙沙龙主题:影视公司与员工间易发生的劳动合同纠纷分享嘉宾:霍祁(时代火炬影视董事长)、张莹(北京市东 事务所)、赵虎(律师)主要内容:1.影视公司什么岗位需要签订劳动合同,什么岗位需要签订竞业禁止协议;2.解除劳动关系对职务作品(剧本、电影、电视等)的影响 ...
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服务期约定而引发的劳动争议。按照《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期 该费用是否因培训而产生。本案中生活费是基于法律规定和劳动关系而产生的,不是基于专项培训产生的,将其计算在培训费用里面要求返还,缺乏法律依据。 据此 ...
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下,赋予网络著作权集体管理组织或机构代为行使其权利,包括管理作品的使用情况,与申请使用作品的使用人达成使用协议,制定网络著作权使用许可规章制度,并在制度的指导 查明员工仅侵犯技术保护措施,而没有对公司经营造成实际损害的情况下,依然支持了公司的诉求,认定该员工侵犯了公司的著作权。《信息网络传播权保护条例 ...
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倍工资为例,实践中出现了诸多案例。例如,人事经理与全公司订立劳动合同,但唯独没有订立自己的劳动合同,并据此申请仲裁要求二倍工资;人事专员离职后, 条例》第六条规定:“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”显然与上海 ...
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