约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。由 31日到期，若未续签，未终止，员工继续留在贵公司工作，贵公司继续支付工资，继续缴纳社保，则贵公司与员工之间构成了事实劳动关系。此种情形下， ...
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情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；（2）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作 非本人主要责任的道路交通机动车事故的；（10）法律、法规规定的其他情况。深圳公司法律顾问、深圳福田企业法律顾问：哪些情况可以认定为工伤（林乐军律师， ...
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95518或在有条件的情况下通过网络、传真等方式向公司报案。公司理赔服务人员将询问出险情况，协助安排救助，告知后续理赔处理流程并指导投保人拨打报警电话， 的约定和相关法律法规进行保险赔款的准确计算和赔案的内部审核工作，并与投保人达成最终的赔偿协议。 公司根据与投保人商定的赔款支付方式和保险合同的约定向 ...
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并不仅仅限于金钱财物，还包括诸如设定债权、免除债务等财产性利益，以及职务升迁、安排工作等其他非财产性利益虽然多数成立共同犯罪，但也的确存在不构成共同犯罪的 的。另外特殊的地下雇佣市场以及中介人的出现降低了其寻找受雇人的成本、调查公司的出现使其花费不多即可搞清被害人行踪；其实，此中所有直接成本对雇主本身 ...
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，经请示汇报后，可进行必要的调整和修改。 拟定提纲，就是做好检察监督调查工作的计划与安排。在拟定计划时，要对案件的艰巨性、复杂性、艰苦性做好充分的准备。 行。 围绕主轴，打好基础。一是要首先查清涉案单位的基本情况；即：法人代表，直接经办人，公司章程，注册资金来源；判决、裁定所适用的条款，相关工作人员的 ...
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权的重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条对规章制度以大篇幅进行了规定。从 经济补偿金。 应对策略 避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；不能胜任工作的，需先培训或调岗；客观情况发生重大变化的， ...
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终止劳动关系协议书》，约定双方劳动关系于2011年4月30日起正式终止，由公司支付吴颖经济补偿金5788元。 在2011年5月27日，经上海东方医院进行妇产科 到期后不再签署合同。为此双方于4月19日安排工作交接，于4月29日签订了《终止劳动关系协议书》。后发现公司在继续招聘雇员顶替自己岗位，认定公司 ...
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稳定发展的重大举措祝贺《刑法修正案（六）》通过》中将该条描述为证券公司及其工作人员违反受托义务，挪用客户信托或者委托财产的行为。 ，即似乎将客观行为 受托人仅听从该代表的指令，由此产生的法律后果由全体委托人/受益人承担。这样的安排对于受托人征集意见，提高信托运作的效率有很大的帮助。但是，设立委托人/ ...
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需求分析、并购目标的特征模式，以及并购方向的选择与安排。 2、并购目标选择。定性选择模型：结合目标公司的资产质量、规模和产品品牌、经济区位以及与本 定量的模型进行初步可行性分析，最终确定合适的企业与合适的时机。 4、并购初期工作。根据中国企业资本结构和政治体制的特点，与企业所在地政府进行沟通，获得支持 ...
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并非容易之事，不仅需要法官的法律学识深厚、经验丰富，还需要法官极其认真的工作作风和充分说理的司法传统。后者要取决于法官的独立性强弱和司法民主、透明的 推定责任制度。[12]可以认为，法律对承运人的责任予以了有条件的限制，航空公司可很容易地提出但书(由承运人承担举证责任)予以免责抗辩，从而使原告的损害得 ...
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