公司独立董事制度的一般理论 -法学论文搜索

分析我国劳动者进行分层保护的必要性

与普通劳动者差异不大，为了防止董事自己定下薪酬，公司设置委员会的由委员会决定薪资，其他公司一般由股东（大）会或公司章程规定[14]. 2. 美国美国以立法主席有可能还有高管兼任，这样的工会制度体系下，工会很难很好的维护普通劳动者的权益，影响了工会本来的作用和地位。如果这样，工会就 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

与普通劳动者差异不大，为了防止董事自己定下薪酬，公司设置委员会的由委员会决定薪资，其他公司一般由股东（大）会或公司章程规定[14]. 2. 美国美国以立法主席有可能还有高管兼任，这样的工会制度体系下，工会很难很好的维护普通劳动者的权益，影响了工会本来的作用和地位。如果这样，工会就 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

与普通劳动者差异不大，为了防止董事自己定下薪酬，公司设置委员会的由委员会决定薪资，其他公司一般由股东（大）会或公司章程规定[14]. 2. 美国美国以立法主席有可能还有高管兼任，这样的工会制度体系下，工会很难很好的维护普通劳动者的权益，影响了工会本来的作用和地位。如果这样，工会就 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

与普通劳动者差异不大，为了防止董事自己定下薪酬，公司设置委员会的由委员会决定薪资，其他公司一般由股东（大）会或公司章程规定[14]. 2. 美国美国以立法主席有可能还有高管兼任，这样的工会制度体系下，工会很难很好的维护普通劳动者的权益，影响了工会本来的作用和地位。如果这样，工会就 ...

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公司章程中可以自主约定的事项，99%的企业公司章程都未进行相应的约定

为的行为并不拘束公司，对相对人的保护也是不足的。(诉讼中一般以是否构成表见代理的理论来认定)我国仍处于公司制度发展的初期阶段，如果骤然放弃一元化的由董事长负责召集并主持。开董事会会议应由董事长在董事会议召开10日前，书面通知各董事。召开董事会会议的通知应包括会议时间和地点、议事日程。董事长或1/3 ...

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尽职调查的法律关注要点

税务总局关于盈余公积金转增注册资本征收个人所得税问题的批复及实务的一般处理原则，盈余公积金、未分配利润转增注册资本的，视为向股东分配了股息、红利，股东再体系，具备直接面向市场独立经营的能力，不允许把与主营业务相关的资产、人员、资质等放到上市主体之外。 2、实现公司独立运作五独立上市公司应当具备资产 ...

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关联公司适用法人人格否认制度一案

经济生活的发展，法人人格滥用的手段不断翻新，法人人格否认理论也随之进一步发展。目前，法人人格否认主要适用但不限于以下情形： 1.股东滥用公司独立人格和股东有限责任。人格制度。第二十条第三款构成了一个完整的法人人格否认制度的规制网络，是一个总括性规定。在此基础上，国内有学者主张应当对第二十条第三款作 ...

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上市公司私有化后转板再上市之路

这些要求具体包括：上市公司必须保证自身的组织结构满足要求，包括由外部董事参加的董事会，由利益相关者代表参加的监事会以及庞大的股东会；必须依法雇用独立的律师、会计师、审计师等。内地企业回归A股或港股，在语言、文化上相同，交通更便利，股价估值一般也会更高，总市值更大，有助于企业做强做大。近几年，在 ...

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论股东代表诉讼中的“诉讼和解”

在一定程度上防止被告董事、监事或高管人员通过其所控制的公司，以诉讼和解的名义逃避其应对公司承担的责任，也可以合理利用诉讼和解制度的优势及早解决那些不不会完全落空，也将会大为弱化。【作者简介】胡宜奎，南京财经大学法学院副教授。【注释】 [1]在我国民事诉讼理论与实践中，和解与调解虽有一定的联系， ...

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职工参与权：来源、理论基础与内涵

纪律的前提是劳动者参与这些制度的制定。因此，职工参与权来源于劳动力权，而不是来源于从属关系的劳动关系下的劳动权。二职工参与权的理论依据是什么呢？国内外主要有或影响其积极性。两者对企业和职工都不是最佳选择。只有既让职工参与企业一般收入分配（即职工得工资，股东得利润），又参加企业纯收入（利润）分配， ...

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