。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定， 但是，上述规定寥寥数语，并不足以清楚地辨别出雇员与外工有何区别。在司法实践中，法院通过判例确立了辨别是否存在雇佣关系的几种方法。 1、控制测试法则 ...
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此时应当列工商注销文件中的债权债务承担人为被告，就这一点而言并非劳动争议案件独有，司法实践中相关的民事相关案件都是如此处理。 需要补充的是，劳动者 的情形属于属于比较少见的特殊情况，主要法律依据是最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第四条，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销 ...
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本单位生产经营实际，制定并认可的由用人单位权力保证实施的组织生产和进行劳动管理的规则和制度的总和。 【公司规章制度的内容】 公司规章制度的内容取决于各国的 》第4条，2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条。以上法律和司法解释对于公司规章制度制定的程序提到了职工的 ...
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支付劳动报酬的数额较大。对于数额较大如何认定，现尚无相关司法解释对拒不支付劳动报酬构成犯罪的数额较大作为明确规定。《刑法》涉及有关罪名罪与非 影响行为人被责令后仍不作为而构成本罪。劳动者拿不到报酬可以向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和信访机构请求维权，这些机关均可以通过相关程序正式责令行为人给付劳动 ...
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确定为一种权力是形成我国多元解释体制和一级司法解释体制的深层次原因。根据1981年全国人民代表大会常务委员会发布的《关于加强法律解释工作的决议》的规定， 公民个人和社会谋求更大的福祉；法院出于它们的立场日益要求的不仅解决特定争议，还要求解决依理性原则常常不能解决的社会冲突问题。 [42] 第二，尊重是 ...
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清算组负责人。 31、人民法院受理强制清算申请后，就强制清算公司的权利义务产生争议的，应当向受理强制清算申请的人民法院提起诉讼，并由清算组负责人代表清算中 、高级管理人员非法侵占公司财产等，可参照企业破产法及其司法解释的有关规定处理。 二十、关于审理公司强制清算案件中应当注意的问题 40、鉴于此类案件 ...
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应当予以排除；收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正，不能补正或者作出合理解释的，应当予以排除，并明确了非法证据排除的具体程序。公安 明确限定诉讼费用交纳范围，人民法院只收取案件受理费、申请费。大幅调整财产、离婚、劳动争议等与人民群众密切相关案件的收费起点和比例、标准，实际收费大大减少。对 ...
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劳动报酬；亲告 【写作年份】2012年 【正文】 近几年来，因拖欠劳动报酬引发的劳动争议案件一直高居不下，特别是不法业主在拖欠农民工报酬后逃匿的案件尤为突出 增加了一条，规定为拒不支付劳动报酬罪。由于拒不支付劳动报酬罪是刑法修正案（八）新设立的罪名，目前尚无相关司法解释对该罪作进一步阐释，故我们有必要 ...
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不支付劳动者报酬列入亲告之罪。 【关键词】拒不支付 劳动报酬 亲告 近几年来，因拖欠劳动报酬引发的劳动争议案件一直高居不下，特别是不法业主在拖欠农民工报酬后 增加了一条，规定为拒不支付劳动报酬罪。由于拒不支付劳动报酬罪是刑法修正案（八）新设立的罪名，目前尚无相关司法解释对该罪作进一步阐释，故我们有必要 ...
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2003]27号）转发给你们，请结合实际认真贯彻执行。 二00三年十月二十三日 关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知劳社部发[2003]27号 各省、自治区 调解协议的案件，及时作出裁决。农民工也可直接向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位对劳动争议仲裁机构的裁决无异议又拒不执行的，被侵权 ...
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