时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的 工伤范畴中。】 《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救 ...
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?《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 遵守，于是双方就引发了争议。那么该案例中，公司的考勤制度关于罚款的规定是否合法呢？可否从张某的工资里直接扣除罚款呢？如果扣有没有底线的限制 ...
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规定第一节集体合同第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同 单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准 ...
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的。三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48 的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。这里用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定 ...
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合同的文本，至少保存二年备查。 第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间 单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准 ...
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工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动 部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７条规 定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不 又被原单位重新录用的，对职工裁减 前和重新录用的后工作年限应当连续计算为单位工作时间。 ２０．劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动 ...
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责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证， 2、对发生医疗事故负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的 。 十七、医疗事故技术鉴定书出具时间多长？ 负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会应当自接到当事人提交的有关医疗事故技术鉴定的材料、书面陈述及答辩之日起 ...
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是依法提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，即使给用人单位造成一定的经济损失，也无需承担赔偿责任。 用人单位要审核劳动者辞职申请内容。劳动者提前 。 12. 关于不定时工作制 法律规定：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用 ...
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应为多长时间，如何确定其医疗期？ 根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条的规定："企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据 因工负伤医疗期管理实施办法》及《关于解答 广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法有关问题的通知》中有非常详细的规定，广州的用人单位则可以按照上面的规定 ...
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劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同 ...
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