劳动关系区别于已订立书面劳动合同的劳动关系。对于事实劳动关系的认定，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》已作规定，用人单位招用劳动者 的规章制度作为合同附件的情形，实际上这一做法并不妥当。如果规章制度需要调整就会涉及到劳动合同的变更问题，而合同的变更往往需要用人单位与劳动者协商一致。关于 ...
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都可以并且也应当制订规章制度和劳动纪律，但是，规章制度和劳动纪律不能与法律相违背。根据《中华人民共和国消防法》的规定，工厂应当保障疏散通道、安全出口、 、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的， ...
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《劳动合同法》的规定：企业为员工设定纪律，即何种行为属于错误，必须通过制定规章制度的方式进行；企业对员工的错误行为进行处罚，即员工违反纪律的后果，必须 ，否则可能会承担不利后果。？《劳动法》及《劳动合同法》规定企业应依法制定规章制度，保障员工依法享有劳动权利、履行劳动义务。同时，《最高人民法院关于审理 ...
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二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（1986年9月 各种企业都发生过企业处罚制度不合法的事件。职工的人权得不到制度的保障，必然会发生，而且已经发生。为了吸引外资，一九八八年四月二十五日国务院办公厅 ...
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，但是这种约定违反了法律的规定，是无效的。根据05年劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工企业将 《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。”《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（1986年9月 各种企业都发生过企业处罚制度不合法的事件。职工的人权得不到制度的保障，必然会发生，而且已经发生。为了吸引外资，一九八八年四月二十五日国务院办公厅 ...
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导致农民工群体不甚理解。（二）因企业内部制度设置而导致作为劳动争议另一方的用人单位的内部规章制度不规范以及与法律相冲突，农民工违法信访上访事件增多，甚至走 ，要严格办理。二是要求适当减少危重工作时间，农民工的加班工资一直未得到保障，法律也没有对其进行约束，导致用人单位要求农民工加班情况持续时间长，工资 ...
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组织，无权制定罚款内容的内部规章。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，劳动者如有一般性违纪，应主要通过批评教育的方式 ，更无法和企业进行抗衡。劳动者在合同签订后接受企业工作的安排和内部规章制度的约束，是劳动者的义务，企业由于其用工自主实际上处于主导地位;另外，我国 ...
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只是在《劳动法》第四条提到了：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。至于对用人单位如何依法、依据哪部法律，来制定 按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。也就是说，现实中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律授权的 ...
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劳动合同的成本，体现了对劳动者权益的有力保障。 3 应对风险策略分析 《劳动合同法》的正式实施，标志着用工管理法制化的时代已经来临，规范、法制化的用工必然 做到有法可依。其次是履行告知义务，最好是编写员工手册，把员工应够熟知规章制度、劳动纪律编写进去，员工手册应发放到每位员工手中，作为对违规员工处理的 ...
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