大多仅凭口头协议。有关资料显示，目前全国城镇国有企业、集体企业和外商投资企业职工签订劳动合同人数占同口径职工总数的98.5%而城镇私营企业和存在雇佣关系的 的补充和完善。但对于业己存在的事实劳动关系，应区别对待，采取不同的救济措施予以处理:第一，对于自始末签订书面劳动合同的，只要用人单位和劳动者都实际 ...
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情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人 劳动者休息1天，不需另外支付加班费。其六，明确了值班的概念，将支付值班待遇与支付加班费相区别。其七，劳动合同中明确约定正常工资和加班工资的， ...
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自愿的原则，有可能侵犯人权。最高人民法院民一庭经集体讨论形成的倾向性意见是：亲子鉴定时，在一定条件下可以推定亲子关系成立。亲子鉴定中举证妨碍的 为工资”。可见，买断工龄款与解除劳动合同经济补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为，婚姻关系存续期间所得的解除劳动合同经济补偿金应作为夫妻共同财产 ...
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80年代后两者分别进一步明晰，《教师法》第31条将民办教师界定为国家补助、集体支付工资的中小学教师，而代课教师工资主要来源于财政而非集体，民办教师一般均持有县级颁发的 管理，杜绝低工资私下聘用。经考核合格的人员，可本着平等自愿的原则与相应的学校签订为期一至三年的劳动合同而成为聘用教师，对聘用教师必须与 ...
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规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法； （三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； （四）向当地劳动行政部门 的意见； （五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 上海市 ...
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的，用人单位需要支付经济补偿金。这使劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别减小。一年一签劳动合同的优势不再明显。其次，按照《劳动 ，即新法实施后，企业制定规章制度的行为将是一个民主表决和集体协商的双方行为。劳动合同法更加注意保护员工的劳动权利，企业用工管理的责任加大，违法解雇成本增大， ...
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来看，法律社会化问题和社会法生成有一定的连接点，但是，两者有着本质的区别。法律社会化的结果生成了众多公法与私法的融合性法律制度，同样生成了社会法法律 48]劳动法产生已经200年，世界范围内的劳动法理论已经成熟，并形成了相对完整的法体系构造，一般包括雇佣（劳动）合同制度、集体谈判及工会制度、反就业歧视 ...
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外，各共有人须预先订立合同，以合同来确定彼此的按份共有关系。随着经济体制改革的深入，全民所有制与集体所有制的单一结构的打破，各种经济联合的 集体所有这种公有形式而言，应当确立农民集体所有的不动产和动产属于农民集体组织成员共有，而对于城镇集体所有的不动产和动产，属于劳动群众集体法人所有。在行使所有权时， ...
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77页）。 再者，（在第三卷第十六、十七章）卢梭通过论述创制政府的行为的性质，更深刻地揭示了主权者与政府的区别。政府是如何被创设的呢？卢 一方变成了绝对的权威。在人民和首领之间不存在一个更高的或独立的机构来裁决合同纠纷并保证实施合同，二者之间永远处于自然状态，所以这种契约并没有解决政治状态的形成问题。 ...
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iii] 2、雇主解雇的种类 在学理上，解雇通常可分为两大类：正常解雇与特别解雇。一般而言，正常解雇不适用于限期的劳动合同（befristete Arbeitsvertrag），劳动合同或者行业集体合同（Tarifvertrag）也很少约定可使用正常解雇（14，15Abs.3 TzBfG）。但是雇主 ...
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