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自身合法权益意识的提升,劳资关系管理日显重要。一些群体性劳动争议的妥善解决牵涉到地方政府的稳定,群体性诉讼可能损害企业形象。 应对策略: ? 加强劳动合同管理 损失,因此,企业相关人员需要对法律风险管理负有责任。国际一些大公司将有效地管理企业法律风险应当作为对企业相关人员业绩考核的一部分。 (二)完善 ...
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公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或个人侵占、哄抢、破坏之规定,应依法认定无效。(二)被告某集团公司章程第十七条中职工因解除劳动合同或其他 令被告公司返还本金及红利。法院认为公司章程约定没有效,予以驳回。 有限责任公司条件下,公司单方面作出没收处罚是否违反法律的强制性规定?在此类案件中,公司有理由 ...
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公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或个人侵占、哄抢、破坏之规定,应依法认定无效。(二)被告某集团公司章程第十七条中职工因解除劳动合同或其他 令被告公司返还本金及红利。法院认为公司章程约定没有效,予以驳回。 有限责任公司条件下,公司单方面作出没收处罚是否违反法律的强制性规定?在此类案件中,公司有理由 ...
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公司的岗位,否则,再想解除劳动合同,将付出较大的解约成本。2单位解除绩效考核不合格的员工的法律风险点和防范A是试用期是否合法有效:试用期合法有效 是否胜任工作,《劳动法》没有明确的规定,是法律留给企业的“自留地”,如何确定员工是否胜任工作由企业自己来确定,这是企业用工自主权的体现。但是法律没有作出规定 ...
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规定一般在司法实践中还是会被采纳的④。 第三、规章制度应确保其内容合法有效。内容合法的第一个条件是不违反法律的规定。比如周六固定加班的规定,有强迫 的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能 ...
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,在农民工法律知识,有关专业知识普遍欠缺的情况下,农民工的权利仍得不到有效保障。我们必须通过法律程序实施监督,切实做好农民工的维权工作。公证是一种 仅占53.7%,有15.68%的农民工不知道什么是劳动合同合同上存在着霸王条款、无效条约,往往使农民工的合法权益受到侵害。报告还显示,我国76.4%的 ...
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进行限制没有根据,这种竞业禁止将会因违反公共政策而归于无效。用人单位的合法利益,是指用人单位在劳动合同终止时所拥有的对其经营有影响的各种合法信息、 数额以及支付方式等因素,综合判定竞业禁止协议的效力。补偿数额是否合理,由法官根据具体案件酌情判定是否有效。 (三)法定竞业禁止义务的理解 1.在职期间的竞 ...
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,原告明确其对三被告提出的是侵权之诉,但在赔偿金额上又要求采用劳动合同中关于违约责任的约定。对此,昆明市中级人民法院认为原告已明确提出侵权之诉, 的委托,对争议的技术问题作鉴定,应当以双方当事人经过庭审质证的真实、合法有效的证据材料作为鉴定依据。鉴定机构依据未经双方当事人质证或者核对的证据材料所作出 ...
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判决大致确立了以下司法规则:(1)当事人之间免除雇主对劳动者劳动伤害责任的协议无效。“劳动合同中订立‘工伤概不负责’的条款,有违社会主义公德,属无效民事行为。” ;其二,这样的规定贯彻了保护农民利益的立法政策。种子是农产品,但是是否应当排除在我国的产品责任范围之外呢?我们认为,初级农产品一般未经过加工 ...
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原因,腐败不是改革的一种有效方式:第一,基于腐败的不成文合同不容易执行,因为对于出卖政府官员的控制权的收益权没有合法的界定。第二,对腐败 的根本。因此,国有企业的私有化是成功改革的根本,中国国有企业改革的经验是否证实这一点有赖于经验证据。萨克斯和胡(SachsandWoo,1999,PP19至28)叙 ...
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