争议就会大幅下降。但现实中，很多劳动者尤其是外来农民工对是否签订劳动合同、享受什么样的福利待遇一问三不知，更不会主动地要求用人单位交纳各种保险费用。 《工伤保险条例》将违反治安管理规定作为法定不得认定为工伤的情形之一，如果职工在上下班时间或因工外出期间因违反《道路交通管理法》而发生伤亡事故，是否属于 ...
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：在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。《工伤保险条例》规定，劳动者发生工伤，已经评定了伤残等级 ％的，按300%计。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计。如此以来，工伤保险待遇中，伤残补助金的计算标准就高于雇佣人损纠纷中伤残补助金的 ...
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劳动合同。由于该合同第22条对解除劳动合同的条件明确约定为甲方（奥克兰公司）濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营严重困难，经向工会或者全体职工说明情况听取工会 应在依法足额支付工资、交纳三险、落实工伤待遇等方面加强对用人单位的监察。 2、 建立劳动投诉公示制度。劳动行政管理部门可在政府网站、主要媒体上 ...
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的事故不负责任。因被其他单位招聘或自谋职业与原企业解除劳动合同的，应依《补偿办法》第五条规定，企业向该职工每满一年发放相当于一个月的经济补偿， 中心或劳务市场，享受失业保险待遇，原企业亦应根据《补偿办法》第五条给予经济补偿。 4.托管期内经培训重新上岗的，应变更托管协议为普通劳动合同，不属于劳动合同 ...
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价值。该条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的 于2008年5月8日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》第5条规定：自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动 ...
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。而且，雇主可能为了避免缴纳就业保障金而雇用残疾人，却不提供良好的岗位或者适合的岗位，或者不对残疾雇员提供平等的待遇，让残疾雇员从事地位低、收入低的工作 组织的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。对于 ...
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价值。该条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的 于2008年5月8日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》第5条规定：自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动 ...
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合同公平性极令人怀疑。若签订此种合同，单位应该对职工给予合理的补偿费。? 日本专利法规定，工作人员，包括法人的高级负责人、国家公务员、地方干部、非正式职员和临时工 正式职员，非常不安定。因此对于派遣职员的职务发明，不应该根据专利法第３５条的解释理论，受到和正式职员同样的待遇。换言之，基本上站在第１和第 ...
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的事故不负责任。因被其他单位招聘或自谋职业与原企业解除劳动合同的，应依《补偿办法》第五条规定，企业向该职工每满一年发放相当于一个月的经济补偿， 中心或劳务市场，享受失业保险待遇，原企业亦应根据《补偿办法》第五条给予经济补偿。 4.托管期内经培训重新上岗的，应变更托管协议为普通劳动合同，不属于劳动合同 ...
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，保证劳动者享受各种权利和待遇。 劳动合同依法成立，即具有法律效力，双方当事人应享受权利，承担义务。一般来说，按法定或约定劳动合同生效后，双方当事人应全面 法律行为：[来源:论文其二，用人单位劳动规章所规定的是用人单位全体职工共同的权利和义务，而劳动合同所规定的只是单个职工的权利和义务：其三，用人单位 ...
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