发展,对用人单位和劳动者的界定也愈加复杂化,这就对法律规范提出了更高的要求,需要从法律层面对公司管理人员进行专业化、类型化的细分。 1.2.2 、公司高管 弥补公司高管可能对用人单位造成的损害,公司高管应当排除适用《劳动合同法》中规定的违约金条款,拥有高文化水平的高管完全有能力和资格与用人单位进行平等 ...
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的劳动监督检查和法律责任却在《劳动合同法》中占据了不少篇幅, 而且其内容与《劳动法》中的规定差异不大。关于劳动争议的解决, 我国也已经从《劳动法》中 劳资关系的调整不是只有通过国家立法进行干预和管制的方式, 也有劳资自治、共同管理的方式。立法干预的方式不仅成本高, 如果不能很好地把握干预的程度, 不仅 ...
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