由劳动者实际工作场所地的仲裁委员会管辖。 第二十一条 劳务派遣关系引起的劳动争议，当事人可以选择由劳务派遣单位所在地、用工单位所在地以及劳动者实际工作场所地 提供做出决定的证据与所依据的法律、法规、规章、政策以及依法订立或者制定的集体合同、劳动合同、专项协议和劳动保障规章制度。 申请人属劳动者，对下列 ...
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保险和 福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动 合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限； 和内部信息。企业外部的信息资料，包括国家和地方有关劳动法方面的 法律法规、政策制度；劳动和社会保障方面的政策规定，劳动就业和T.资报 酬、安全生产和社会保险等涉及协商 ...
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五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者以以上理由被迫解除 用人单位。劳动者只有以 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...
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科处刑罚程度的恶意拖欠劳动报酬行为予以刑法规制，扩大了刑罚适用的范围，但在实际效果上起到了限制处罚范围的作用。 第二，在行为人签订劳动合同（或劳务合同）、 2011年版，第154页。 [2]张明楷：《刑法学》（第四版），法律出版社2011年版，第912页。 [3]客观的超过要素的理论为张明楷教授所首倡 ...
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科处刑罚程度的恶意拖欠劳动报酬行为予以刑法规制，扩大了刑罚适用的范围，但在实际效果上起到了限制处罚范围的作用。 第二，在行为人签订劳动合同（或劳务合同）、 2011年版，第154页。 [2]张明楷：《刑法学》（第四版），法律出版社2011年版，第912页。 [3]客观的超过要素的理论为张明楷教授所首倡 ...
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劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本意见。 一、劳动合同的订立 第一条劳动者因用人单位未与其签订书面 ，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。 第二十二 ...
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（2003年12月31日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民 共和国劳动法》 的权利义务暂停履 行。但法律、行政法规另有规定以及当事人另有约定的除外。 三、劳动报酬 第二十五条 劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业 ...
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记录应当报当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门和公安部门备案。第三章 劳动过程的防护 第十七条 用人单位应当依照职业病防治法的有关规定，采取有效的 因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。第十九条 用人单位有关管理人员应当熟悉有关职业病防治的法律、法规以及确保劳动者安全使用有毒物品作业的知识 ...
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记录应当报当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门和公安部门备案。 第三章 劳动过程的防护 第十七条用人单位应当依照职业病防治法的有关规定，采取有效的 因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。 第十九条用人单位有关管理人员应当熟悉有关职业病防治的法律、法规以及确保劳动者安全使用有毒物品作业的知识 ...
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记录应当报当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门和公安部门备案。 第三章 劳动过程的防护 第十七条用人单位应当依照职业病防治法的有关规定，采取有效的 因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。 第十九条用人单位有关管理人员应当熟悉有关职业病防治的法律、法规以及确保劳动者安全使用有毒物品作业的知识 ...
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